中國雇員跳槽欲最強

日前，Kelly Services全球雇員指數調研顯示：72%中國雇員想在五年內轉換職業方向（轉換行業、專業及公司），而全球平均水平僅有57%，其中美國雇員的跳槽欲僅48%。

　　面對如此強的跳槽欲望，調查得出原因分別有：追求高薪（32%）、追求工作與生活平衡（30%）、行業下滑（11%）、不滿現有管理水平（14%）、個人興趣（9%）。

　　調查分析，多重職業發展方向影響重大的因素是多方面的，但是其中最主要的一點是跳槽者具備了多種類能力，這個因素占51%，其次是專一領域工作經驗，而認為學歷重要的僅為9%。此外，此次的調查還出現了一個有趣現象，就是中國人的“官癮”最大。受調查的來自中國30個省市9986名職場人士中，有九成（92%）中國雇員希望晉升至高管職位。

　　盡管“官癮突出”，但中國雇員對晉升仍然存在顧慮。諸多顧慮中，排名前三的顧慮是：工作與生活的平衡被打破（33%）、壓力加大（26%）、能力不足（17%）。

　　在追求高薪方面，男性雇員（34%）明顯高于女性雇員（29%），而女性雇員（33%）較男性（28%）更傾向因生活工作的平衡。80后最傾向追求高薪，而60后排名最高的原因是生活與工作的平衡。70后在排名上則以高薪取勝。

　　最吸引中國雇員跳槽的行業

　　IT（78%）

　　物流（77%）

　　工程技術（76%）

　　制造（75%）

　　商業服務類（72%）

　　跳槽欲最強的年齡層

　　80后（74%）

　　70后（70%）

　　60后（46%）

　　最引起跳槽欲的城市

　　上海（78%）

　　廣州（75%）

　　北京（74%）

　　天津（72%）

　　杭州（72%）

　　蘇州（71%）