企業留用率低致高校畢業生就業見習報名遇冷

昨日記者從秦市人社局獲悉，今年的高校畢業生就業見習工作已經進入對接上崗階段，與往年相比，今年的報名情況意外遇冷，人社部門征集到的3159個見習崗位，市區僅有兩三百人報名，各縣區的數據尚在統計之中，但情況也不容樂觀。

　　據了解，今年秦市人社部門經過在全市范圍內的廣泛征集，最終征集到高校畢業生就業見習崗位3159個，其中各縣區提供的多為機關事業單位崗位，市級單位則大多為企業，其中不乏一些大型企業，提供的崗位也涵蓋了醫學、計算機銷售、管理、機械、養殖等多個專業，數量和質量都相當可觀。然而，與企業參與就業見習的高度熱情相比，急需走上工作崗位的高校畢業生卻顯得冷淡很多，這從報名人數上就可見一斑。

　　秦市人社局就業促進科工作人員劉正介紹說，去年人社部門提供的3000多個崗位，最終吸引了800余名高校畢業生報名，今年報名人數尤其稀少。究其原因，一是見習崗位工資太低，不符合高校畢業生的心理預期;二是見習結束后企業單位的留用率太低，使得很多高校畢業生認為與其在見習崗位上“浪費時間”，不如多花點時間找個正式工作。“還有一個情況，很多高校畢業生在報名時青睞機關事業單位提供的崗位，希望見習結束后能夠留在見習單位，但現在機關事業單位必須經過考試合格才能錄用新人，高校畢業生見習期滿后不可能留下，這對很多參加見習的高校畢業生來說是個不小的打擊，他們之后的畢業生了解這個情況后，報名的熱情也就低了很多。”

　　劉正表示，未就業的高校畢業生參加就業見習，能夠積累工作經驗，表現出色的話企業也是愿意留人的，能夠達到促進就業的目的。為了提升畢業生參與就業見習的熱情，今年起，人社部門要求參與就業見習的企業、單位提高畢業生留用率，如果達不到留用目標，明年將取消相關企業、單位申請就業見習崗位的資格。


來源：燕趙都市網