無(wú)論你是職場(chǎng)新人，還是歷練已久的資深前輩，在當(dāng)下階段都有可能無(wú)可避免的遇到一些意外狀況。小心！不要讓這些問(wèn)題成為影響你職場(chǎng)發(fā)展的障礙或瑕疵，悅己提醒你在不同階段應(yīng)當(dāng)注意的Do&Don‘t，讓你的職業(yè)生命力時(shí)刻保鮮！
如果你是一個(gè)職場(chǎng)新人，請(qǐng)注意：
每個(gè)公司都希望新進(jìn)的員工能為公司注入熱情和激情，而且公司只需支付相對(duì)較低的薪金成本。但是，他們也會(huì)擔(dān)心在新員工身上會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，作為一名新員工，你可一定要注意避免這些情況發(fā)生在自己身上。
Don‘t、有不成熟的表現(xiàn)。
一般來(lái)說(shuō)，你的上司或者主管、老板都會(huì)年長(zhǎng)于你，那么你們之間對(duì)于時(shí)尚文化理解的鴻溝就很容易出現(xiàn)，而且他們通常大概也不會(huì)很欣賞你標(biāo)新立異的打扮。所以，為了獲得上司的信任和支持，你得想辦法表現(xiàn)得讓他們滿意。避免過(guò)于時(shí)尚另類(lèi)的衣著就是第一步，另外，像紋身和一些太過(guò)前衛(wèi)的飾品最好也不要在身上出現(xiàn)，當(dāng)然，除非你所在的公司本身就屬于時(shí)尚行業(yè)。
Don‘t、覺(jué)得自己年輕就不需要負(fù)責(zé)任。
很多公司都覺(jué)得年輕員工內(nèi)心比較浮躁，對(duì)待工作的態(tài)度是極度不負(fù)責(zé)任的。所以，如果你是一名年輕的新職員，就得表現(xiàn)出負(fù)責(zé)任的一面來(lái)。要記住，所謂完成任務(wù)，并不僅僅是指把工作干完，而是要以公司滿意的方式去完成，你自己的標(biāo)準(zhǔn)并不適用。
Don‘t、過(guò)于熱心地給公司提建議。
大部分年輕人在參加工作的時(shí)候都帶著相當(dāng)?shù)募で榕c夢(mèng)想，甚至覺(jué)得自己有征服世界的力量。要知道，公司可能會(huì)很欣賞你的熱情，但是也會(huì)被你的口無(wú)遮攔給嚇到。所以，千萬(wàn)不要在自己尚未具備權(quán)力的時(shí)候便急著去給公司提這樣那樣的建議。一則這些建議未必可行，二則在老員工的眼里，這對(duì)他們就造成威脅了。
如果你已在職場(chǎng)沉浮數(shù)載，那么也要注意：
老員工的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、協(xié)調(diào)性和專(zhuān)業(yè)精神是每個(gè)公司都很注重的地方，但是如果一個(gè)公司老員工太多，公司又會(huì)失去靈活性。那么身為一個(gè)老員工，你又應(yīng)該如何做呢？
Do、與時(shí)俱進(jìn)吸收新鮮資訊，資深也可以顯得很年輕。
不要以“年紀(jì)大了”做借口，便不去了解新生事物和技術(shù)，那些過(guò)時(shí)的言論盡量還是放在肚子里的好。像“在我們那個(gè)時(shí)候”“我難以理解現(xiàn)在的年輕人都在想什么”這樣的話，更是少說(shuō)為妙。你作為老員工可能為公司的發(fā)展立下了不小的功勞，但是公司還是希望你能具備一些現(xiàn)代意識(shí)，思想即使不超前，也得跟得上潮流，否則自己的公司不也跟著老化了嗎？
Do、塑造良好的形象，時(shí)尚裝扮讓職場(chǎng)生命永遠(yuǎn)生機(jī)勃勃。
很多公司都有這樣一個(gè)共識(shí)：外表是員工思維的外化方式。如果你總是穿著很過(guò)時(shí)的衣服，戴著過(guò)時(shí)的眼鏡、首飾，那么公司也很可能認(rèn)為你是個(gè)思想過(guò)時(shí)的古董。無(wú)論你在工作上表現(xiàn)得多么出色，都會(huì)被你過(guò)時(shí)的衣服給黯淡掉，那么到時(shí)候你就會(huì)被公司當(dāng)成阻礙其發(fā)展的絆腳石，你的絆腳石自然就是那身過(guò)時(shí)的衣服啦。
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