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        高離職率陷阱

        來源:皖江人才網(wǎng) 時(shí)間:2024-12-23 作者:皖江人才網(wǎng) 瀏覽量:

        最近有個(gè)朋友應(yīng)聘了一家公司董事長助理的職位,經(jīng)過考察,覺得這家公司各方面看起來都不錯(cuò),行業(yè)發(fā)展前景、業(yè)務(wù)發(fā)展前景、公司的發(fā)展?fàn)顩r、面試時(shí)的感覺都不錯(cuò),職位的待遇與工作要求也與自己的情況很匹配。

          但有個(gè)問題總讓他揮之不去,這個(gè)助理職位離職率比較高,在公司人力資源略顯含糊的回答中,他了解到這個(gè)崗位已經(jīng)在上半年換了兩人,平均工作4-5個(gè)月。

          導(dǎo)致企業(yè)員工離職率高的原因,通常有這么幾個(gè):一、工資太低,勞動(dòng)無法換來體面的生活;二、工作沒有成就,未來沒有發(fā)展空間;三、個(gè)人做事風(fēng)格與企業(yè)不匹配;四、個(gè)人不被尊重,職業(yè)穩(wěn)定性差。

          我為這位朋友分析:他去這家公司,第一條不是問題,已經(jīng)談好;第二條看起來也不是問題,畢竟面試時(shí)了解的主要是這方面;第三條,他在面試過程中,接觸了人力資源總監(jiān)、副董事長、董事長,其中的人力資源總監(jiān)與副董事長都屬于溫和親切型的,董事長則屬于典型的強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo),能力很強(qiáng),作風(fēng)果斷。朋友目前的領(lǐng)導(dǎo)也屬于這一風(fēng)格,他們相處得不錯(cuò),看起來也不是問題;第四條,不在企業(yè)里面工作,可能看不出來,這和工作的強(qiáng)度、企業(yè)文化、個(gè)人感受、職業(yè)的穩(wěn)定性、安全性都很相關(guān)。

          這份工作要不要試一下呢?我的建議和朋友的想法不同。朋友關(guān)注的是:企業(yè)發(fā)展周期與個(gè)人的職業(yè)發(fā)展周期,認(rèn)為這種發(fā)展周期的契合度,是一個(gè)人進(jìn)入企業(yè)是否能夠成功的關(guān)鍵。比如企業(yè)有初創(chuàng)期、成長期、成熟期、衰落期之分,人也同樣如此。

          他說:企業(yè)與人是否匹配,是決定兩者是否能一同創(chuàng)造最高效率的前提,如果一個(gè)初創(chuàng)期的企業(yè)置入了一個(gè)衰落期的人,成功幾率將大大降低;同理,如果一個(gè)成長期的人進(jìn)入了一個(gè)衰落期的企業(yè),也將注定不會(huì)是happy ending.另外,他覺得:所謂的問題公司,也未必一無是處,從某種角度說,人才匱乏的環(huán)境,不正好是自己大展身手的差異化機(jī)會(huì)嗎?

          在他看到“機(jī)會(huì)”的同時(shí),我看到更多的是“問題”。我覺得:一個(gè)流動(dòng)率高的企業(yè),必定有致命的問題,別人留不住,你能留下來的可能性也非常小。

          前兩任離職是個(gè)人職業(yè)發(fā)展周期的問題嗎?企業(yè)的董事長招聘助理,會(huì)有類似的需求,會(huì)尋找類似的人。離職的兩人,他們的年齡、工作經(jīng)歷、職業(yè)背景與朋友的情況必定是類似的。

          作為助理每天與老板相處的時(shí)間,要超過與家人相處的時(shí)間,前兩任都很短時(shí)間就走了,可見此老板很難相處。非要去接受一個(gè)高離職率的崗位,就好比一個(gè)女人愛上一個(gè)浪子,幻想有一天浪子會(huì)回頭,而自己是他的最后一個(gè)mm,這種想法最終必定會(huì)被可悲地打回現(xiàn)實(shí)。

          高離職率的企業(yè)是個(gè)陷阱,甚至有些“知名”的高離職率企業(yè),從高管到員工頻繁地調(diào)整,半年就換一圈人。這樣的企業(yè)進(jìn)去后,不到半年出來了,寫在個(gè)人簡歷中,就是個(gè)敗筆,絕對不會(huì)給自己增值。
          湯夢娟


        來源:中國人力資源開發(fā)網(wǎng)

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