新千年最搶手的是人才

新千年伊始，人們爭相傳遞著人才信息：江蘇向東三省招聘高級人才；上海人到北京招聘“兩高人才”；深圳全力吸納各路才俊；很多大中城市的企業，還有常熟等地的鄉鎮企業面向世界招攬外國的高級專門人才……

在匆忙之中跨進新千年門坎的人們，這些日子來，充分體驗了一波又一波人才浪潮的沖擊，在高校、企業、科技界十有八九的人爭相傳遞著人才信息，最搶手的是人才，最搶眼的是人才市場，2000年元月里熱度升得最快的話題當屬“人才 ”。

大雪飄飄，中南方數省紛紛北上：

江蘇向東三省全面進軍招聘高級人才；

精明的上海人到北京大規模招聘“兩高人才”，轟動京城；

深圳一以貫之地走出家門全力吸納各路才俊；

浙江許多縣、市四處招聘跨世紀技術人才；

國內各地的人才市場都向留學人員敞開大門；

很多大中城市的企業，還有常熟等地的鄉鎮企業面向世界招攬外國的高級專門人才。

中外招聘者和大批應聘者的踴躍，使“人才”的熱度一路攀升。

面對“入世”在即的多重機遇，國內很多企業緊鑼密鼓地預備以人才陣容迎接經濟全球化的挑戰。

看到中國各地高級人才的需求熱日益高揚，“外企”“搶奪”更緊。

在日前結束的北京人才市場外企專場招聘會上，記者看到世界知名跨國公司的展臺云集現場，對爭搶中國高級人才，外企表現出異乎往年的迫切和熱衷。據專家分析認為，這是由于擅長市場操作的外資企業，密切關注我國入世的動向，普遍認為前景明朗，一致看好中國市場，為能夠充分占有這個市場的份額，149家外企公司迅疾“出手”，網羅人才，唯恐不能占人之先。

北京的大型外企招聘會一年只有一次，以往主辦單位要到處去“請”、去“找”參展單位，租展期有時長達兩三個月。外企服務總公司人事部副經理劉新法說，沒想到今年外企參展的熱切大大出乎我們的意料，會前我們只發出了邀請函，不到一個月，所有展位全部預定一空。摩托羅拉一下子就定了10個展臺，西門子定了8個，朗訊、諾基亞、冠群電腦分別定了6 個……一些動作慢的公司后悔不迭。

哪里重視人才，哪里就能加速發展，中國人越來越深刻地感受到“人才”的份量。上海首次進京招聘就一呼百應，舉辦“上海名企--北京名校新世紀合作暨2000年高校畢業生面試洽談活動”，招聘高級經營管理人才和高新技術人才，短短幾日便滿載而歸。上海人才交流中心副主任陸珉說，這次雖然沒有請到兩院院士，但有博士生導師，有十多名留學人員和7 00多名博士后、博士、碩士。上海理工大學人事處處長馬長偉說，北京真是人才濟濟。

上海招聘會的入場券在各高校成了緊俏品，只有優秀學生才能得到一張，因此，不少高校希望招聘單位到學校開專場。北大計算機專業一個畢業生說，只要上海放下架子，北京優秀人才有的是，上海在北京高校畢業生中有很大吸引力，以往學生們對供需信息不了解，擔心上海“門坎”太高，不得其門而入，現在總算能當面了解清楚了。

“四個沒想到”使上海人才交流中心主任吳國清給北京人留下了深刻印象，他說，沒想到高層次人才對上海的興趣那么濃厚；沒想到上海的人才政策吸引了那么多人才；沒想到其他省市對上海的了解還是太少；沒想到人才更看重上海的信息靈通、個人發展空間大等綜合環境，對薪酬反而很看得開。

北京外國語大學越南語專業畢業生陳曉金是此次上海赴京招聘中，第一個與招聘單位簽訂合同的。她說，自己的家鄉廣西南寧與鄰國越南邊貿活躍，回去也有用武之地，但國際大都市上海的誘惑力更大，機會更多，所以我選擇了上海。上海天靈輸配設備有限公司的羅總說，我們公司要到越南拓展業務，急需越南語翻譯，這次碰到陳曉金，正是踏破鐵鞋無覓處，得來全不費功夫。

為了搶到人才，招聘企業各亮高招，博達數據通訊公司是以人才起家，以人為本的高科技企業，在招聘現場博達公布：碩士生年薪6-10萬，博士生年薪8-15萬。一時間，博達成了北京高校畢業生應聘最多的企業之一。

中國人民大學就業辦公室主任文書鋒說，我們的畢業生，每年被深圳“搶”去的超過500人，而這十年里去上海的不足200人。今天我們終于盼來了上海企業，它將為北京高校畢業生就業開辟一條新的通道。此話無意間說中了滬上一些企業以前在人才引進中的弱點。記者了解到，上海人才市場已經與北大、清華、人大等十所名牌大學簽訂了北京地區高校畢業生供需合作協議，并擬長期合作。不止是深圳、上海，全國已有不少地方均瞄準了高校的“人才源”，正加緊操作“人才預定” 計劃。