南京：今年五大舉措力促普通職工工資增長

　　4月12日在南京召開的全國勞動工資工作座談會上，勞動保障部勞動工資司司長邱小平指出，今年各級勞動保障部門將從建立機制入手，加強對企業工資分配的調控和指導，重點采取五大舉措，促進企業普通職工工資正常增長。
　　大力推動落實最低工資制度。最低工資標準直接影響低收入職工、普通職工工資水平的提高，各地要根據當地的經濟發展水平、就業狀況、物價指數、消費水平來合理確定。按照規定，最低工資標準每兩年要調整一次，今年應調整的地區以及最低工資標準仍然偏低的地區，應按照規定及時調整，使最低工資標準保持一個合理水平。各級政府要加大對最低工資制度執行情況的督查檢查力度，對最低工資標準，特別是小時最低工資標準落實情況普遍進行一次檢查，切實維護低收入職工的報酬權益。
　　指導、推動企業建立健全工資集體協商制度，形成企業工資共決機制和正常增長機制。當前非公有制企業普通職工工資增長緩慢的現象突出，各地要充分發揮工會在工資集體協商機制中的作用。
　　繼續完善工資指導線、勞動力市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，及時發布相關信息，為企業通過集體協商合理確定工資水平及其增長提供參考。
　　切實加強勞動定額和工時等勞動標準管理工作。建立和完善勞動定額標準管理體制，探索市場經濟條件下的管理方法和途徑，針對當前問題突出的行業，組織制定行業標準，加強對企業勞動定額工作的指導和監督，提高企業勞動管理水平，更好地維護勞動者的報酬權益。加強對企業執行工時標準的管理，研究完善特殊工時審批辦法，探索對企業實行特殊工時制度的動態監管。
　　繼續做好調整煤礦井下艱苦崗位津貼工作。尚未確定當地具體標準的地區要盡快研究確定并監督企業實施。
　　邱小平還透露，國家相關部門正在研究改進國有企業工資調控辦法，加強對壟斷企業工資分配的監管，完善并嚴格實行企業工資內外收入監督檢查制度，以有效調節過高收入。

來源：新華日報