在一家國營企業(yè)工作了兩年的KIKI，一直過著穩(wěn)定而清淡的生活。公司效益不錯，使KIKI的收入比上不足，比下是綽綽有余。作為行政文員，KIKI的工作比較清閑，而且都是些零碎的瑣事。對此KIKI起初還竊喜，工作輕松，薪水也不少，但一天天過去，KIKI的煩惱來了，擔(dān)心自己的競爭力越來越弱，而以往對職業(yè)生涯的憧憬，也越來越模糊。更讓KIKI頭痛的是，公司的論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重，象她這樣的年輕人，估計(jì)要等上個十年、二十年才有出頭之日。KIKI想到要跳槽，又不知道該不該跳槽；而跳槽的話，但又不知道該去怎樣的公司，做什么工作？無意中在網(wǎng)上看到了職業(yè)顧問的文章，KIKI報著試試的心態(tài)，找到了赫敦職業(yè)顧問工作室。
KIKI的心理變化經(jīng)歷，職業(yè)顧問分析如下：剛進(jìn)單位發(fā)現(xiàn)工作清閑很失落，是因?yàn)楫厴I(yè)生參加工作，往往都是抱著要施展才華，實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的想法，而現(xiàn)實(shí)和理想的落差，造就了職業(yè)心理的落差。經(jīng)過一段時間的工作，KIKI習(xí)慣了工作的清閑，同時薪水和福利也讓KIKI比較滿意，久而久之，KIKI就被鈍化，安于現(xiàn)狀。而現(xiàn)在，KIKI頓然醒悟，既沒有干出工作成績，又沒有培訓(xùn)充電，再這樣下去，職業(yè)競爭力將越來越弱。
赫敦職業(yè)顧問指出，亡羊補(bǔ)牢，尤未晚也。國營企業(yè)很大的弊端就在于：人才的浪費(fèi)。無論是“論資排輩”還是“大鍋飯”現(xiàn)象，都是人才流失的導(dǎo)火線。職業(yè)顧問認(rèn)為，KIKI應(yīng)該跳槽的理由如下：
沒有能力發(fā)揮空間
KIKI的助理工作，只是一些收發(fā)EMAIL，打字，復(fù)印、傳閱文件等等瑣碎的事，這不僅不能發(fā)揮KIKI的專業(yè)能力，更不會在工作中得到新的收獲和積累。
沒有職業(yè)上升空間
論資排輩現(xiàn)象，或許KIKI要“熬”到中年才有所為。沒有讓年輕人晉升的通道，使得KIKI的職業(yè)發(fā)展緩慢甚至停滯。
安逸，使得KIKI的職業(yè)“斗志”降低
穩(wěn)定、清閑的工作，讓KIKI一度在安逸的被窩里呼呼大睡。職業(yè)顧問認(rèn)為，健康的職業(yè)心態(tài)，才會讓職業(yè)道路充滿生機(jī)。“做一天和尚，敲一天鐘”，職業(yè)生涯就陷于被動。
赫敦職業(yè)顧問認(rèn)為，不要舍不得放棄安逸的工作，安逸，使你不去思考，不去努力，你將失去更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
赫敦管理顧問（上海）有限公司www.hdmchina.com資深職業(yè)顧問李曉波先生友情提示，跳槽也不是盲目的。應(yīng)該發(fā)揮優(yōu)勢，回避劣勢。針對KIKI的情況，她大學(xué)的專業(yè)是“行政管理”，但是KIKI一直對這個專業(yè)耿耿于懷，認(rèn)為不能體現(xiàn)自己的思想，做上司的“嘴巴”和“手”。職業(yè)顧問認(rèn)為：行政管理工作，包括很多內(nèi)容，建議KIKI可以找一個方向發(fā)展。現(xiàn)在“人力資源管理”工作正為越來越多的企業(yè)所注重：營造企業(yè)的文化氛圍、培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神、以及對人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、考核和任用等工作，直接影響了企業(yè)的發(fā)展，不僅能實(shí)踐自己的想法，更有獨(dú)立的發(fā)揮空間。這個新興行業(yè)，需要注入新鮮的血液去充實(shí)，職業(yè)顧問建議KIKI可以從人事管理入手，既延續(xù)了“行政管理”專業(yè)的職業(yè)含金量所在，又較符合KIKI能言擅談、親切溫和的個性特征，重新拓展自己的職業(yè)道路，找到職業(yè)發(fā)展新起點(diǎn)。
職業(yè)顧問一番點(diǎn)撥，讓KIKI重燃“職業(yè)信心”之火。 KIKI說，不必急著立刻跳槽，因?yàn)槁殬I(yè)顧問告訴她，未雨綢繆，自己在“人力資源管理”方面的知識理論、工作經(jīng)驗(yàn)積累得太少，所以趁自己目前的工作比較清閑，完全可以開始專業(yè)的學(xué)習(xí)。目前，KIKI已經(jīng)在職業(yè)顧問推薦的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人力資源管理課程。“準(zhǔn)備一年，等拿到職業(yè)資格證書再跳槽，我的職業(yè)競爭力就更強(qiáng)了。”KIKI對職業(yè)生涯充滿信心。
來源：阿里巴巴
公安備案號：34080202000488