一說已婚就遭回絕遇尷尬 企業(yè)性別歧視難起訴

　29歲的王女士求職時一介紹自己的年齡用人單位就搖頭

　　“已婚沒孩？回去等信”

　　“我在開發(fā)區(qū)找了1個月的工作了，用人單位一聽我的年齡，就婉言回絕我，到現(xiàn)在我已經(jīng)沒有信心了。”昨日，從河北來青謀生的王女
士向記者講述了她在開發(fā)區(qū)求職的尷尬經(jīng)歷。

　　一說已婚就遭回絕

　　“我從上個月中旬開始來開發(fā)區(qū)找工作的，去過幾家企業(yè)應聘，面試表現(xiàn)都很不錯，卻始終沒有被錄取。”王女士說，她今年29歲，畢業(yè)于河北某高校國際經(jīng)濟與管理專業(yè)，有7年工作經(jīng)驗，先后做過會計，統(tǒng)計，倉庫管理等工作。由于丈夫來青發(fā)展，她也跟著來到開發(fā)區(qū)工作生活。

　　“面試時，開始都談得好好的，當?shù)弥疫€沒有孩子后，用人單位就讓我回去等通知。有的單位更直接，先問我年齡，然后問我有沒有結婚。等我一一回答后，對方就說那個崗位已經(jīng)招滿了。很明顯，企業(yè)并不愿意招聘面臨婚育的女性，只是不明說罷了。”王女士對此憤憤不平。

　　真的說謊才能行？

　　王女士估計，用人單位擔心她一上班就休產(chǎn)假，所以不愿意錄用她，但是，王女士最近一兩年都沒有要孩子的打算，她不明白這些單位的用人標準到底是什么。

　　“難道非要逼我說謊才能找到工作嗎？”王女士無奈地說，許多剛畢業(yè)的女大學生也存在同樣的求職難題。

　　性別歧視難起訴

　　昨日，記者咨詢了開發(fā)區(qū)勞動和社會保障局勞動就業(yè)中心，工作人員表示，目前企業(yè)都屬于自主用工，勞動部門還沒有相關法律來界定這個問題。

　　據(jù)了解，最新的《婦女權益保障法》明確規(guī)定，用人單位沒有特殊要求不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。康達律師事務所一名律師告訴記者，起訴性別歧視有很多難題：“歧視”證據(jù)如何保全；缺乏證據(jù)，用人單位往往會找出各種各樣的借口，掩蓋其歧視本質(zhì)。（劉海龍)

來源：青島早報