是當“臥槽馬”，還是做“跳槽龍”？

“一年之計在于春”，這句話對于職場人士來說，更是意義非凡。春心萌動、人心思變。每年的３、４月份，職場總是顯得格外熱鬧，人才市場“春光燦爛”，就業(yè)機會“異彩紛呈”。企業(yè)忙著“招兵買馬”，意欲完成新的發(fā)展戰(zhàn)略計劃，而身在職場的“江湖”中人也在忙著為自己新一年的發(fā)展謀劃。面對種種新的機遇，身處職場中的你，是當“臥槽馬”，還是做“跳槽龍”呢？
才市高位運行 跳槽者增多
春節(jié)過后，珠海才市火爆開場。經(jīng)過半個月的上升，從３月中下旬開始，才市已經(jīng)在高位穩(wěn)步運行。人才市場內(nèi)，企業(yè)云集，崗位眾多，求職者接踵摩肩。根據(jù)香洲區(qū)人力資源中心香洲、南灣、唐家灣三個人才市場的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：３月份，共舉辦招聘會７５場，服務(wù)企業(yè)１８５２家次，提供崗位７２５２５個，接待求職者５８１６６人次，為企業(yè)輸送人才２０８５４人。
現(xiàn)場招聘會一片火爆，網(wǎng)上招聘前景也是一片春光。珠海人才聚星網(wǎng)站負責人告訴記者，現(xiàn)在網(wǎng)站的點擊率已經(jīng)比春節(jié)前上升了３倍，注冊企業(yè)數(shù)穩(wěn)步上升，企業(yè)發(fā)布的職位增加了２００％以上，幾乎每隔幾天就刷新一個高峰。不過，４月的形勢會更樂觀，點擊數(shù)、企業(yè)數(shù)、崗位數(shù)會在“這個月達到一個新的高度”。
由于崗位眾多，人才市場高峰期也是跳槽高峰期。根據(jù)珠海人才聚星網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，當前求職者當中，有一半以上為“騎驢找馬”的跳槽者。在需求方面，ＩＴ產(chǎn)業(yè)人才、市場營銷與商務(wù)拓展人員、軟件開發(fā)、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等均名列前茅；其中ＩＴ、零售百貨、餐飲酒店、制造業(yè)、金融保險業(yè)為供需熱門行業(yè)；一些熱門行業(yè)、知名企業(yè)訪問者眾多，尤其是一些高薪職位投遞簡歷者蔚為可觀。薪資平均在２５００－５０００元／月的崗位最吃香。
“樹挪死，人挪活”
“我現(xiàn)在有一份工作，感覺遇到了職業(yè)的‘天花板’，所以來參加招聘會，想尋求新的發(fā)展機會。”前來香洲人才市場求職的王先生西裝革履，面色從容。王先生現(xiàn)在是某公司的人事助理，去年在香洲區(qū)人力資源中心參加了人力資源管理師的培訓(xùn)，獲得了相關(guān)證書。新的高度，讓他在新的一年里有了新的規(guī)劃，由于感到在現(xiàn)在的公司發(fā)展空間有限，所以考慮再三，他想換個環(huán)境發(fā)展。“樹挪死，人挪活。”文先生坦然地笑著，一臉的輕松。
王先生只是目前職場上眾多跳槽者中的一員，許多的職場人由于薪水待遇、發(fā)展空間、人際關(guān)系、工作環(huán)境等方面的原因選擇換個單位、換個環(huán)境發(fā)展。年前，部分有跳槽意愿的求職者由于考慮到年終獎、年底雙薪等因素，加之企業(yè)的需求量減少，所以選擇暫時“臥槽”。而到了年后，這種顧慮減少，加之人才市場上提供的崗位增多，所以“該出手時就出手”的心理，導(dǎo)致人才市場上跳槽者呈現(xiàn)“噴發(fā)”態(tài)勢。
香洲人才市場工作人員介紹：當前，跳槽者不斷增多，已經(jīng)成為市場上求職者的主要組成部分。他們主要分為幾類：一類是勞動合同期滿但未與單位續(xù)簽合同，以及因各種原因已與原單位解除勞動合同的專業(yè)技術(shù)人才；二是仍在原單位工作，但期望著在新年的人才流動大潮中尋找到更好發(fā)展機會的人才；第三種是“騎驢找馬”的應(yīng)屆畢業(yè)生，盡管手里已經(jīng)有了ＯＦＦＥＲ，但仍希望找到最理想的工作。
企業(yè)對跳槽者伸出“橄欖枝”
據(jù)一個專業(yè)的人力資源網(wǎng)站的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，６０％以上的職場人士有跳槽的想法。真可謂“該走人時人就走，心不軟，腳不抖”。
其實，在不少職場人士看來，春節(jié)前后是確定自己是否留用的“關(guān)口”，一些有危機感的人早在兩三個月前就開始“明修棧道，暗渡陳倉”。調(diào)查顯示：大多人準備過完年拿完年終獎就換崗，但準備工作年前就開始了，這樣增加了隱蔽性和安全性，降低了風險。
這讓一些企業(yè)的ＨＲ十分頭痛，一位企業(yè)的人力資源部主管對記者大倒“苦水”：“每年春節(jié)前后的幾個月，我們就跟一些員工玩起了‘貓捉老鼠’的游戲，對于一些核心員工我們是重點守候，一有蛛絲馬跡，我們馬上找他們談話。對于公司而言，流失一名重要員工，至少需要投入２個月時間、３個月薪水才能找到合適的人選，還要時間讓新員工熟悉適應(yīng)工作，期間的薪水、待遇及福利都要算在公司帳上。留住優(yōu)秀員工就意味著節(jié)省成本，創(chuàng)造價值。今年，我們公司被對手挖走兩名熟練技術(shù)工人，現(xiàn)在都沒有補上。老板對此大為惱火。”“可是員工要走，我們也難留得住。員工要跳槽一定想了很久，打定了主意，是很難改變的。我認為，只能在平時下功夫。”
而對于一些缺人的企業(yè)來說，他們卻十分親睞跳槽者。據(jù)香洲人才市場、南灣人才市場、唐家灣人才的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，市場上８０％以上的崗位要求具有一定的工作經(jīng)驗。為何用人單位對有工作經(jīng)驗的人才這么偏愛？一位人力資源經(jīng)理道出了其中的原因：“對許多公司、尤其是規(guī)模不大的公司來說，把一名生手培養(yǎng)成才需要很大的成本，因此用人單位比較中意那些一上崗就能獨立操作的成熟人才。”正因為如此，開春以來，眾多企業(yè)都將目光投向了跳槽者，希望從中挑到中意的人才。
除了工作經(jīng)驗以外，企業(yè)還看中跳槽者的什么優(yōu)點呢？“我們看中的是他們的銳氣和膽氣，那種不沉溺于現(xiàn)狀的挑戰(zhàn)精神，市場開拓就需要這樣的精神。”某保險公司負責招聘的王小姐這樣說道。
但是，有的企業(yè)對于跳槽者持著一種謹慎的態(tài)度，某企業(yè)老板何先生說：“面對跳槽的人，我們看中他們的工作經(jīng)驗和能力，但我們更看重他們以往工作中的態(tài)度和表現(xiàn)。對于誠信記錄不佳的我們堅決不要，誰知道他什么時候、以一種什么方式離開我們企業(yè)呢？還有，跳槽太頻繁的人我們不要，這種人心不穩(wěn)，難做事。”何先生的觀點代表了大多數(shù)企業(yè)的看法，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用人才的時候注重應(yīng)聘者以往的誠信記錄和跳槽經(jīng)歷。
跳槽需慎行
“跳槽雖好，但需慎行”，這是職業(yè)專家對當前有跳槽意愿的人士的忠告。適當?shù)奶凼怯泻锰帯２贿^，有實力的人，一年四季什么時候都可以跳槽，不一定非要“一窩蜂”地都在此時湊熱鬧，同時千萬要三思而后行，不要盲目“跟風”。該不該跳，可以做一個簡單的跳槽測試：上司是否具有“體恤民情”的親和力？上司是否愿意傾聽員工的意見？公司里人際關(guān)系是否輕松和諧？薪資是否隨著公司創(chuàng)利節(jié)節(jié)升高？公司里的個人發(fā)展是否前景光明？如果以上答案為“Ｎｏ”，那就可以“跳”了！
還有跳槽前，要做好幾點工作：一是認真閱讀與公司訂立的勞動合同和其他協(xié)議、附件，特別是有關(guān)離職的條款，避免因辭職發(fā)生糾紛；二是辭職應(yīng)提前３０天通知單位，而在此期間你應(yīng)該按時上班，不得擅自離職，或不請假長時間不來上班。三是跳槽前做好相關(guān)的工作交接；四是結(jié)清工資、加班費、獎金等，最好簽訂離職協(xié)議。

來源：珠海新聞網(wǎng)