張賓是某傳媒集團一本管理類月刊的副總編，期刊經營情況一般。張賓工作勤勉并且在實際上主管全面工作，只是一直沒有被扶正。前些天，掛名但一直不真正管事的總編輯退休，張賓以為該輪到自己了，誰知集團又派來個總編輯。新總編是集團董事長的親戚，能力、口碑都一般，在集團里做過好幾個職位，都因沒什么業績而離開，賦閑了很長一段時間。
新總編來了之后，很積極，什么事都插手，對編輯部什么都不滿意，要改革，但提出的措施基本不靠譜，結果也不理想，他就埋怨是下屬執行的問題。
張賓和其他編輯都非常氣惱，和新總編的關系日益緊張。張賓借病在家歇了一周，新總編打了幾次手機，張賓一概不接。結果，當期雜志出刊時間晚了五天。集團過問時，新總編卻把責任攬在了自己身上。
上班后，新總編根本不和張賓提延誤出刊和張賓不接電話的事。張賓心里倒有些嘀咕，不知道新總編到底在想什么，同時自己也琢磨：在這里繼續做吧，不知道會發生什么，也不知道還有沒有上升可能；離開呢，幾年辛苦不就成了他人的功勞？
張賓用耽誤出刊來耍的小聰明，很可能讓集團董事長對他從此失去信任與期待。
張賓的期望比較簡單：個人有沒有機會現在就上升，自己做的事是否得到集團更多承認。他一定沒有很好地想過，集團董事長為什么派個能力差的親屬來做總編輯呢？
第一，說明這本期刊當前對集團的業績貢獻不重要。如果刊能做得更好，董事長的親戚和張賓都有功勞，也就都有再重用的機會。做得一般也無所謂，目前的狀況集團可以接受。
第二，在集團內部，只有業績貢獻多的部門才有更好的上升空間。不就地提拔張賓，還有可能通過調動讓張賓去重要部門展示能力，從而獲得繼續上升的機會；如果就地給張賓提升到正職，張賓以后在集團就很難發展了。
第三，認為張賓目前表現出來的合作意識還不錯，借機再考察考察張賓，看是不是塊可以發揮更大價值的料。
張賓的做法，顯然會令董事長失望。
那位新總編的期望是：雖說自己是董事長的親戚，但也希望能做出一些業績來證明自己的能力。董事長給自己這個不很重要的部門來做，就是為自己做各種“試驗”交學費，如果找到成功的路子，對自己、對董事長都是好事。他其實是希望張賓幫助自己一把的。他之所以把延誤出刊的責任承擔下來，主要是因為，第一，這個責任不大；第二，他現在還要依靠張賓，不能就此翻臉；第三，他不想集團知道自己現在還不能掌控局面，離了張賓就什么都做不了。但是，新總編必然要采取措施，避免類似的事情再發生。
所以，如果沒有奇跡發生，張賓在這家集團內的上升空間恐怕就此封死了。
對于張賓來說，在集團里獲得上升，最終是要靠業績來證明的。他在一個不很重要的部門也還沒有作出特殊的業績貢獻，集團現在怎么可能重用和提拔他呢？其實，以新總編的特殊身份，肯定會帶來集團的一些支持和資源，如果能夠很好地利用，也許有機會把這本期刊做好，那么，張賓的職業生涯將會打開一個新的空間。
不同的期望值導致王老板黔驢技窮
王老板覺得很累，他每天要跑業務、抓單子，自己成為公司創效益最多的人。員工則坐在舒適的辦公室，把公司當網吧，上班事也不多，每月照常領工資獎金，但員工還是不滿足，工作懶散或頻頻跳槽。王老板決心變革，可他實在想不通，無論是獎是罰，對扭轉員工的工作態度幫助不大，員工士氣依然不高。王老板覺得自己都快撐不下去了。
其實類似的故事一直都有。曹操當年對關羽上馬一錠金，下馬一錠銀，待遇不可謂不優厚，關羽還是沒有留住，千里走單騎，過五關斬了曹操六將。原因大家都知道，是關羽認為桃園結拜的情義更重要。
王老板的期望是：我自己做事玩命，也希望員工同樣賣命。
王老板的員工的期望是：公司是你的，我是給你打工，你又給不了很多錢，我為什么要賣命？更重要的是，你現在是個小公司，我在你這里做，對我自己的名聲增長幫助不大，如果錢不多，干得還多，就太不劃算了。也因為你是小公司，就算被你開掉，對我今后找工作也不會有什么名聲上的損失。
王老板最大的問題，就是期望員工用和他同樣的態度來對待公司，把公司當做自己的家一樣。這可能嗎？網上曾經流傳一則帖子，題目是“××不是我的家”，無論大公司、小公司，哪個都不可能是員工的家。
其實，對于小公司來說，老板親自抓單子、做業務，是正常現象。而這個階段能吸引來的員工，多半也是短期心態的。王老板比較適合的策略，要么請家里人來幫忙，要么就是找些短期工，等公司業務發展起來，有了一定規模，再考慮什么管理之類的事。
來源：QQ讀書
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