用人單位是否可以依據內部規章制度，隨時開除職工？日前，天津市北辰區法院審理的一起案件做出了否定的回答。男子馮千（化名）是在與同事發生扭打后，被其單位某玻璃公司以“嚴重違反公司規章制度”為由開除的。馮千在勞動仲裁部門申訴成功后，玻璃公司將其告上法庭，要求撤消仲裁裁決，但北辰區法院經審理后，一審駁回了玻璃公司的訴訟請求。法院的判決告訴人們，單位內部規章制度不是法律，這些規章制度如果合法就是有效的，內容或制定程序上存在缺陷的規章制度在法律上則是無效的。
今年56歲的馮千2006年1月來到某玻璃公司工作，成為該公司一名管理人員，并獲得了一份期限到2009年的勞動合同。去年7月的一天上午，馮千與一名同事發生爭執后，先動手打了這名同事一下，接著雙方就扭打在一起。在被勸開后，馮千未再采取任何過激行為，并積極配合公司寫出書面報告，且向同事和公司承認了過錯。
玻璃公司認為，馮千嚴重違反公司規章制度，于是在未征求工會意見或經其他職工民主討論程序的情況下，當日對馮千做出了解除合同的決定，但馮千未接受公司下達的“解除勞動合同通知書”。
2006年9月，馮千向勞動仲裁機構提出申訴，要求玻璃公司繼續履行勞動合同。仲裁機構的裁決結果，支持了馮千的申訴請求。但玻璃公司卻不服該裁決，并向法院提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決，駁回馮千的全部請求。
法院判決：
開除需經工會同意
本案主審法官經審理后認為，馮千的行為并不構成嚴重過錯，不會導致勞動合同難以繼續維持。玻璃公司未經批評教育即解除了與馮千的勞動合同，剝奪了他的勞動權利，不給其合理的改正機會，該行為顯系不妥。另外，根據《勞動法》和《工會法》的相關規定，用人單位即時解除勞動合同要征求工會意見。而玻璃公司未征求工會意見，也未經一定的民主討論程序，就單方面解除了與馮千的勞動合同，該行為違反了法律規定，所以玻璃公司解雇馮千屬不當解雇，應依法撤銷玻璃公司解除馮千勞動合同的決定。
法官說法：
內部規章不是法律
據北辰區法院法官介紹，《勞動法》第25條規定：“勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”但是，由于規章制度是用人單位單方面制定的，而“嚴重違反”又具有模糊性，因此該條法律容易被用人單位濫用。
為此，法官提出看法：首先，有關部門應對用人單位的規章制度的合法性、合理性進行全面審查。在制定程序上，應融入集體協商或工會討論的民主程序，并向勞動者公示。法官表示，內容或制定程序上存在缺陷的規章制度不能作為審理案件的依據。
其次，對“嚴重違反”的界定應充分考察勞動者的過錯程度，審查勞動者的行為是否導致勞動合同難以繼續維持，從而限制用人單位過于簡單草率地即時解除勞動合同。
再有，應與《工會法》等法律相結合，考慮用人單位即時解除勞動合同是否征求了工會意見等因素，認定用人單位解除勞動關系是否為不當解除。
來源：中人網
公安備案號：34080202000488