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        四月激情漸退職場平緩回潮 如何利用最后高峰

        來源:安慶招聘網 時間:2025-01-11 作者:皖江人才網 瀏覽量:

        07年開始,職場春潮來的比每年要早,由于今年社會新增崗位約900萬個,普通高校畢業生總量約495萬人,高校畢業生將首次超過社會新增就業崗位的半數。所以,經過2月和3月的春潮激蕩,一些職場人成功完成了跳槽和轉行,一些職場人跳槽后有些不如意,還有的人依然奔波在求職路上。

        職場人的主攻策略是:迅速把職位抓在手里,需要了解本年度的新熱點,關注產生新的變化:

        一、關注熱門行業

        中國互聯網行業發展勢頭迅猛,遠超過其它國家個位數的增長率。互聯網的高速發展,伴隨而來的電子商務、計算機軟硬件及IT服務行業相伴而行,隨之上升,人才需求旺盛;今年,3G無疑又將成為通訊領域吸引人們眼球的新話題,通訊業還將保持快速上升勢頭。行業發展必然帶來對人才的旺盛需求。不過由于國內不少通訊類企業還處于初級階段,許多核心硬件研發依靠從國外引進,因此其對營銷人員的需求更大,甚至超過技術人才。企業招聘的大戶集中在電子、保險、咨詢、廣告/會展/公關、貿易/進出口、耐用消費品、機械制造(數控、設備、重工)等行業中。熱門行業是:互聯網、電子商務、計算機軟件、計算機硬件、網絡設備、IT服務、系統集成、電子、微電子、通信(設備?運營?增值服務)、專業服務(咨詢?財會?法律等)、服裝(紡織、皮革)、房地產開發、快速消費品(食品、飲料、化妝品)、建筑與工程、機械制造、機電、重工、基金、證券、期貨、投資等,特別咨詢業和人力資源,三月份需求量居各行各業榜首。

        二、搶占熱門職位

        熱門的行業給職位的熱門做了很好鋪墊,有著千絲萬縷的聯系,表現出極強的關聯性和必然性,銷售、技術研發作為企業生存的兩大類人才,仍舊是招聘的熱門對象,這兩類人才幾乎不會有失業的困擾。在企業招聘的各類職位中,銷售、計算機/網絡/技術類、電子通信技術類、客服類及行政類的職位是招聘的主流職位。其中,銷售職位不但熱度不減,而且需求奪魁,銷售代表、銷售經理、銷售助理以及渠道代表在整個銷售人員需求中占的比重最大。技術類則以研發工程師、軟件工程師、技術支持/維護工程師、技術總總監、技術經理為主。

        還有其他熱門職位是:業務拓展(BD)經理、經理助理、秘書、文員、部門經理等職位。

        三、沖向經濟發達的一線城市

        國內招聘需求最大的地域無可非議地落在了北京、長三角和珠三角,特別是上海、北京、廣州、深圳四地,3月份的比例依次是25%,20%,8%和8%,其次就是浙江、江蘇等,作為中國經濟發展的前沿,這幾個地方的招聘又呈現著不同的特點:

        上海處于揚子江流域,歷來為金融中心,金融、輕工制造業、自動化技術等產業優勢明顯,金融營銷人才、高級金融顧問、高級投資分析師、高級服務管理師等一直非常熱門。三年后的上海“世博會”已經開始招聘“世博”人才,需求量也很大。

        北京處于渤海灣流域,以發展高新科技產業聞名,電子信息、生物工程、自動化技術、計算機軟件、互聯網、保險業等對人才的需求量很大。同時,隨著08奧運的腳步臨近,奧運組織與管理人才、高級體育經營管理人才均成為奧運人才的需求重點。

        廣州和深圳處于珠江流域,人才需求的層次比北京、上海略低。強于工業制造和計算機、電子技術;中小企業、民營企業占據的市場份額最大,制造業相當發達,因此,相對而言, IT、零售、物流、廣告、房地產等行業對人才的需求較大。除此之外,大批的制造企業對技工人才的需求也在不斷加強,企業對電工電子、數控加工、模具、汽車維修等的高級技工人才需求較多。在快速消費品行業總監一級中,財務總監、市場/廣告總監、銷售總監總年薪居前三位。

        四、便民行業項目的發展“錢景廣闊”

        最突出的是餐飲行業:階段做餐飲最具賺錢潛力的項目,當屬早餐店、休閑飲品店和中式特色小吃店;城市便利店:種種跡象表明,服務多元化的便利店將是中國大多數地區下一階段零售業發展的重心;藥品店和健康食品店:隨著中國人知識水平和收入水平的同時提高,大家都對健康概念越來越關注。此外還有:加工、批發及零售等服飾行業;化妝護理、瘦身減肥等美容行業;專賣店形式的嬰幼兒用品行業;兒童早期教育行業;成人在職教育行業;老年用品和服務行業;汽車后續服務行業;家具美容行業等。

        五、關注未來有潛力、需求大的人才

        未來大量需要如下人才,自己要想辦法向這些職位靠攏:以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術人才;信息技術人才;機電一體化專業技術人才;農業科技人才;環境保護技術人才;物流人才;金融服務人才;律師人才;體育事業管理人才;石油勘探開發人才;涉外會計、涉外律師、涉外金融服務、同聲傳譯、電子商務、數字媒體、物流、心理咨詢、新型金融、外語、網絡、軟件工程師、游戲設計師、體育產業、物流管理、化學化工類人才等。

        宏威職業顧問總經理兼首席咨詢師郭策友情提示:

        雖然現在依然是“金三銀四”招聘高峰中,但是4月,將是個過渡月,職場從火爆到平穩再逐漸趨冷,上半月是此輪行情中最后定崗的機會,要抓住機遇,差一不二就不要挑三揀四,不要等到下半月再慌不擇路,忙中出亂。

        一年之際在于春,祝職場朋友們利用好“金三銀四”的好機會,在春天的陽光里,伴隨著“春之聲”圓舞曲,為07年的職場之路開辟出一條陽光大道。

        來源:宏威職業顧問

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