職場：打雜族的加薪法則

這個不適合，那個也不滿意，在不同崗位不同職種間跳來跳去，工作時間不長，企業卻已經換了N家。如果在不斷的更換中能夠有職位和薪水的升遷也就罷了，問題是到現在了自己還是“兩無”人士，沒有高職也沒有高薪，反而是落得“職場打雜”的稱號。

據CHR可銳職業顧問調研中心的數據顯示，六成職業人屬于職場打雜一族，在長期的崗位輪換中，呈現原地踏步的狀態，不僅浪費了時間和精力，同時也磨損了競爭力。那么作為打雜一族怎么才能夠打好翻身仗，贏得高職高薪呢？

CHR可銳職業顧問案例：

張蕊人力資源專業畢業以后，進入了一家廣告公司的市場部。剛開始在這個與她專業并不吻合的職業上雖然工作很雜但她做的很努力，參與包括草擬合同；制定市場計劃并監督執行；發展客戶；活動策劃等等工作。但同事之間的業務糾葛以及復雜的人際關系讓她越來越覺得厭煩，兩年后她離職到一家食品公司做行政助理，不過在試用期內便離職了，原因是覺得助理工作的乏味以及對上司的不滿。此后她又進入兩家公司擔任助理職位，但最后也都是不了了之。

CHR可銳職業顧問分析：

張蕊就是典型的職場打雜一族，工作四年，換了四份工作，而且都是基礎實施層的助理工作。無論是從薪水還是職位上都沒有一個質的變化。雖然她也明顯的感覺到自己的一個競爭力沒有得到提升。助理崗位也讓她產生了強烈厭倦，但是她卻一直沒有一個明確的職業定位與規劃，只是盲目的為找工作而工作，核心的競爭力沒有得到成長。

明確職業發展方向，有利快速升職加薪

在求職前，必須進行充分的自我評估，對自身的能力和特色進行分析，并且你需要明確自己想做的和不想做的，這樣你才能最未來有一個清晰的方向，才能指定合理的發展目標。求職之前要仔細考慮工作的前景以及自己的期望，這樣才能對自己準確定位，找對職業，并且能更快的獲得升職加薪的機會。

對自身的不清晰，對自己的前景不明確，不知道自己提高能力需要做什么，是張蕊在工作中得不到發展的最大的原因，在不同行業的輪職，對職業生涯的發展不具有針對性，網灑得太開，讓自己在各個領域都不能有所進步，所以在職場上總處于弱勢地位，升職加薪跟無從說起。她需要重新考量自己的發展目標，走出瓶頸期，更快地讓自己的職業生涯步入正軌。

揚長避短顯能力，以求快速接近目標

在可銳職業顧問專家與張蕊的接觸中，并在進行了一系列有關職業價值，職業傾向，職業興趣等專業測評后發現，張蕊擁有很強的社會交往能力，語言能力和組織管理能力。在發展轉型中要充分利用好自己的各項能力，以此作為行業的突破口，并且在工作中揚長避短，努力放大自己的優勢，來彌補自己的不足，使自己能迅速想目標靠攏，直指成功。

經過與張蕊的詳細交談分析以及職業能力、職業傾向性、職業價值觀等一系列專業測評后將她定位在人力資源方向。那么將她之前的工作能力整合成為往人力資源方面發展的立足點成為首要做的工作。

多方面完善自我，獲取光明遠大前景

要突破瓶頸，在工作的更換中找自身發展的立足點也非易事，你必須十分了解所屬行業及其市場，通過對專業知識的學習、掌握和不斷地補充，發現并即使彌補自身的不足，以完善自我，這樣能更好的發揮特長，讓你在工作的更換中處于有利地位。當你對自身所處的市場環境了解面越光，點也細，你的經驗越足，你在打拼職場是，應對問題就能如庖丁解牛，一切能迎刃而解。

可銳職業顧問專家幫助張蕊分析了現階段具體求職過程中會遭遇的差距問題，如何從理論技術上去攻克等等，還為她解析了職位競爭的瓶頸以及突破的方法等等，通過相關的指導，讓她對自身有了新的定位，也找到了合理的職業生涯發展方向，并且確保其能夠在這個方向上長期發展能夠實現目標。

CHR可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生認為：

豐富的經歷不代表擁有足夠的經驗，在職業發展的道路上，你必須吸收和保存的是經驗，而不是追求豐富的經歷，并且有效的能夠為自己的核心競爭力服務。要讓企業發現并且認可你所實現的價值，你必須不斷豐富自己的行業經驗，這才是職業生涯奔向成功的關鍵。

來源：CHR可銳職業顧問