嘉賓簡介：揭津榮，清華大學國際項目管理研究院資深顧問，武漢高登管理咨詢顧問公司董事長；熊俊波，湖北項目管理（IPMP）培訓認證中心主任。
何時退休？兩代人起爭議
寶華：我聽說，最近揭老師和熊經理就退休一事，似乎起了點“小爭執”。事情的起因是怎樣的？
熊俊波：也許是工作壓力大了，我時不時念叨著“要提前退休，干到35歲就不干了！”揭老師聽不下去，覺得我這種想法不可理解。
揭津榮：提前退休？這種想法，我聽起來還真是有些想不通，35歲？更是不可思議了，這可是人的一生中最容易出成績的黃金年齡啊。我今年已經60歲了，我們這代人都還有很多人不愿意停下來“享清福”。
寶華：是的，據我采訪發現，許多人都像揭老師一樣，到了本該退休的年齡，卻還在為事業而奮斗，如今社會上也流行起了“銀發人才”，66歲才開始創業的肯德基創始人山德士，在這一點上是很多人的偶像。
熊俊波：也不一定啊。時代在發展，按照原有的邏輯，一個人正常的工作周期大概在30年左右，可在我們這代人中，的確有些人都已經提早計劃退休了，而且提前退休并不是那些在職場上混不下去的人，恰恰是看上去比較成功的人。
寶華：提前退休確實讓人有很多幻想：正值壯年、事業小有成就、行業骨干，卻主動要求“退休”。實際上，他們年富力強卻“游手好閑”，想自主地控制生活的節奏。另一方面，那些到了本該退休的年齡還在拼搏事業的人，他們倒成為了另一種“退休主義者”。
時間自由、財務自由成追求目標
揭津榮：當小熊在我面前說想35歲就退休的話時，我當時就很生氣，這么優秀的小伙子，有大好的前程，為什么年紀輕輕就想到說要退休了呢？我一點都不理解，因為我們這一代人，講求的就是奉獻和燃燒。我覺得，工作是一種奉獻，在奉獻中，人的一生，才有意義，才有價值。
寶華：我想，這就是兩代人思想的碰撞吧，從我那同樣“閑不下來”的父母身上，我可以理解揭老師的想法，但我也很能理解熊經理的感受，我想，我們這代人所說的“退休”，并不見得是要從此無所事事、吃喝玩樂，而是換一種方式，從既定的上了生產線似的工作狀態中，提前“解脫”出來，做一個無拘無束的“早退人員”。
熊俊波：其實，我接觸過很多抱著和我類似想法的人，我們說“退休”，歸根結底，就像寶華所說的，高壓工作總會拖著人習慣性地轉動，人因此少了很多私人的空間和自由。想“退休”，我個人追求的是時間自由和財務自由——按我個人的打算，有房有車有一筆足夠的存款后，我會從事自己喜歡的簡單工作，比如做企業咨詢顧問，一年只工作兩三個月，其他時間，可以用來做自己喜歡的事。
何不將人生當成你的工作
寶華：某專欄作家在文章里嘆道：現在人人都想賺足余生的生活費，然后退休……這種理想的生活模式大概是這樣的：醒了就起來，困了就睡覺，想干什么就干什么，旅行、美食、興趣愛好、友情、慈善等……可是，且慢！仔細想一想，就會發現這種生活有一個致命的特點：從紛繁蕪雜的社會關系中淡出了。
熊俊波：說得很實在。很多如愿退休的人，反而適應不了退休以后的生活，有人說得很好———吃喝玩樂，當所有的一切享樂排著隊等你的垂幸時，你依然覺得那是享樂嗎？每天都讓自己快樂，這絕對是比朝九晚五還要艱巨的事。
揭津榮：有人擔心退休后會感到空虛，假如你用空虛的方式去度過，當然會覺得毫無意義，至于“退休”以后，也應該有自己的追求，我現在就覺得即使我在退休以后，還有很多東西要學習，也許還會去加拿大幫我的兒子兒媳帶孩子，我想我能夠適應這些角色的轉變，而且把新角色也做得一樣出色，一樣發掘出新的樂趣。
熊俊波：對此，有朋友很深刻地表示：“為什么不把人生當成你的工作，而把工作當成你的人生？”像我之前提到的，在享受了自由的前提下，很多人其實是處于退而不休的狀態，選擇自己喜歡的事情，為更高的精神需求而不是為生存去做事，但是，千萬別成了一具只懂享樂的行尸走肉，這樣的生活，我想你很快也會厭倦的。
來源：楚天金報
公安備案號：34080202000488