如今，不少即將畢業(yè)的大學(xué)生還在為找工作奔波，但有些已經(jīng)找到工作的大學(xué)生卻開(kāi)始為跳槽做準(zhǔn)備了。因?yàn)樗麄冊(cè)趯?shí)習(xí)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，新單位的工作環(huán)境遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那般理想，失望之余決定趁早一走了之。他們的想法正確嗎？是不是真的能“人挪活”呢？
據(jù)一中心東院心理衛(wèi)生科趙雙桅醫(yī)生分析，對(duì)于職場(chǎng)新人，或者是剛剛來(lái)到新單位的員工，出現(xiàn)一定的心理波動(dòng)是正常的。對(duì)于全新的環(huán)境，人必將經(jīng)歷一個(gè)從新鮮到疲勞，再到排斥的過(guò)程，通常這一過(guò)程會(huì)需要6－9個(gè)月的時(shí)間。但隨著職場(chǎng)節(jié)奏加快，壓力變大，職場(chǎng)“蜜月期”正在逐漸縮短。如果作為職場(chǎng)新人，對(duì)這種改變沒(méi)有心理準(zhǔn)備，那么極易陷入負(fù)面情緒之中不能自拔。
案例A：小劉年初的時(shí)候找到工作，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，工資也不低，讓周?chē)耐瑢W(xué)甚是羨慕。沒(méi)想到，剛過(guò)完年，小劉就決定辭職不干了。理由很簡(jiǎn)單，工作壓力大，總要加班，沒(méi)有能自由支配的時(shí)間，回到家躺在床上腦袋里空空如也。小劉說(shuō)：“這兩個(gè)月，和男朋友總共才見(jiàn)了三次面，這哪是人干的工作?。 ?
案例B：小李前年大學(xué)畢業(yè)，如今已經(jīng)是求職應(yīng)聘的老手了。不到3年里她已經(jīng)換過(guò)了4份工作，最長(zhǎng)的14個(gè)月，最短的不到兩個(gè)月。從雜志編輯到網(wǎng)站編輯，再到公司公關(guān)工作人員，再到房地產(chǎn)企劃人員，現(xiàn)在又去了一個(gè)雜志社做編輯。她說(shuō)，這些工作都讓她不太滿(mǎn)意，所以不停地嘗試新行業(yè)，跳來(lái)跳去，希望“人挪活”。
日前，某媒體曾經(jīng)對(duì)年輕人這種“跳來(lái)跳去”的心態(tài)做了一番分析，認(rèn)為此類(lèi)舉動(dòng)并非全都是理性的行為，其中表現(xiàn)出了很多“癥候”。
首先是投機(jī)心理過(guò)重。就像炒股票一樣，盲目追求熱點(diǎn)股票，希望通過(guò)“短平快”的方式獲得更好的職位和更高的薪水。雖然跳槽者自己認(rèn)為積累了許多行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，但事實(shí)上很難真正入行，也很難從職業(yè)中獲得收益，付出的時(shí)間成本和心理成本也很大。
其次是長(zhǎng)期處于憂患思維中，易導(dǎo)致強(qiáng)迫癥。面對(duì)市場(chǎng)壓力，白領(lǐng)們憂患意識(shí)強(qiáng)烈，長(zhǎng)此以往，很多人形成了慣性思維，一旦平穩(wěn)下來(lái)，就有危機(jī)感和不安全感，所以即使在一個(gè)行業(yè)干順了，也常常會(huì)轉(zhuǎn)入新的行業(yè)。
最后就是“職業(yè)倦怠癥”，這也是一些30歲上下的白領(lǐng)常常出現(xiàn)的問(wèn)題。因?yàn)樗麄冇X(jué)得職業(yè)換了個(gè)遍，卻干什么都不合適。
趙雙桅醫(yī)生認(rèn)為，之所以跳槽成為一些年輕人的家常便飯，與他們的成長(zhǎng)環(huán)境有很大關(guān)系。作為獨(dú)生子女，他們?cè)诩抑写蠖嗵幱谝环N“你是最棒的”狀態(tài)，到了新單位，很難從底層一步步做起。（繆鵬翀）
來(lái)源：津報(bào)網(wǎng)
公安備案號(hào)：34080202000488