有一則流傳很廣的經典故事《選擇》：有三個人要被關進監獄三年，監獄長答應他們三個一人一個要求。
美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。
法國人最浪漫，要了一個美麗的女子相伴。
而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。
三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。
接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。
最后出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“感謝你給我的電話，這三年來我每天與外界聯系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200％，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！”
這個故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。問題是：春天不去播種，秋天就不會收獲。我們提出一個可算新穎的話題：遠景管理。猶太人的個人發展戰略之所以成功，遠景管理之所以實施準確，關鍵的是自身領導力。
領導是一門功夫，領導也是一門深厚的功夫。所謂：“內練一口氣，外練筋骨皮”，這門功夫要求既練內功，也練外功，內功是領導者自身的修煉，外功是領導者與環境的結合。我們不妨把這門功夫分解成七種真氣：志氣——領導自己遠景管理首先自己要有志氣，佛燒一炷香，人爭一口氣，否則如果是一個阿斗，任你是諸葛亮再世，怎么也扶不起來，有志氣才有方向，志不在大，也不在小，這是人生的目標——如同一個人，不怕貧窮，就怕安于現狀，安于貧窮；一個人也不怕逆境，就怕自己沒有生活目標，沒有工作方向，腳踩西瓜皮——滑到哪里算哪里。
很多人之所以不成功，是因為總是路走到到了盡頭才知道轉身、回頭。缺乏遠見卓識，或者說不會未雨綢繆，所以總是與選擇好的機會失之交臂。
自己是最難管理的，著名電影《欲亂情迷》里面，男主人公擁有漂亮賢淑的嬌妻和活潑可愛的兒子，而且經營者一家繁華的飯店，預定都很緊張。事業可謂小有所成，但是由于欲望迷亂而頻頻以各種方式出軌：自己飯店的女廚師，坐臺小姐，老相識，應召女郎等等。最后和兩個女郎的家里鬼混，被妻子在家里捉了一個現場。
遠景管理的基礎，是企業家和職業經理人的個人修養，作為一個正在打拼的員工，很多時候更要守住寂寞。目標偏差，遠景的管理就無從談起。
底氣——領導家庭古人講求“修身，齊家，治國，平天下”，用現代人說法就是：一個人，要有志氣；一個家，要有底氣；一個團隊，要有士氣；一個民族，要有骨氣；一個國家，要有霸氣。
有了志氣，你的生活和工作還要有底氣，所謂的底氣，那就是家庭和諧、了無牽掛，使你沒有后顧之憂，可以全身心投入事業中去；我們中國人從來不會把企業當成自己的家，畢竟公司是人家的。口號喊得再響，也無法掩蓋打工和老板的對立，工作不如意很正常，家庭是中國人的避風港，如果家庭不和諧，麻煩就大了。
我們和外國人的不同，就是家庭因素第一，老子曰：民為貴，社稷次之，君為輕。家庭是中國人的最小單元，而不是企業。
看看聯想大裁員后網絡上的帖子《企業不是家》，就知道企業永遠都是沒有感情的。遠景管理的第二步，就是打理好家庭。這是你的底氣。
士氣——領導團隊練好外功要求融會貫通，士氣，對于組建高效團隊，實在是太重要了。提高士氣的最好武器還是企業遠景。
對于一個企業，遠景管理要和員工一起分享，三國時期的威蜀吳三個老板，籠絡員工的旗號各不相同：劉備的創業旗幟，就是仁義，雖然有漢室宗親的幌子，但主要是靠仁義起家，諸葛亮、趙云這樣的人，都是沖著劉備的為人而來。孫權則不是，孫權的創業旗號是家園，江南六郡八十一州，都是自己的家園，發展自己的家鄉，是孫權的旗幟，孫權的旗號，好比現在的招商引資，建設家鄉。曹操的招攬人才的旗號是事業，戰將千員，雄兵百萬，很多是為了事業來的。
希望事業有成的，找曹操，希望落葉歸根，找孫權，希望追隨老板，找劉備。事業這個旗號最大，所以曹操最后統一了孫劉和天下。
沒有了遠景，企業的后果是可怕的，一個字——員工作鳥獸散，看看梁山泊的下場，替天行道換成了招安，走勢和結局完全不一樣了。
骨氣——領導企業骨氣——經營企業的領導方略。
之所以把骨氣作為經營企業、領導市場的一大方略，一大功夫，就是因為沒有骨氣的企業，不會有長久的生命力。
有骨氣的企業，有自己的企業遠景。之所以說自己的，是區別于別人的。
有這樣一個著名企業集團下屬的建筑公司，公司的口號非常引人：一心想著自己目標前進的人，整個世界都會為他讓路。
沒有任何借口，態度決定一切。
不經歷風雨，怎么見彩虹！
看起來很美，可是實際上呢？企業管理是以罰代管，罰款、罵娘、開除幾乎就是企業全部的管理方法。口號不過是企業的小褲衩和遮羞布，所以企業每月招聘五六十人，走掉七八十人，總是在頻繁流動——試想如果一個老板為了個人私利而對員工和企業遠景嗤之以鼻，自己的家底是在增長，企業呢？
霸氣——領導市場提到霸氣，誰會不知道西楚霸王項羽：力拔山兮氣蓋世，時不利兮騅不逝。 騅不逝兮可奈何， 虞兮虞兮奈若何！
但是，過于霸氣的項羽，最終還是輸給了“無賴”劉邦。霸氣的項羽輸在了個性，為了寶馬和美人居然不理戰事，就像袁紹在大戰之前，會為了小兒的瘡病郁郁寡歡，毫無斗志。
看來霸氣也要有個分寸。
國內企業具有霸氣的，除了海爾與華為，還有嗎？霸氣必須體現在國際市場，窩里斗的企業老板會賺大錢，但企業不會有大出息。
看看海爾的制度和華為基本法，我們會深受啟發，張瑞敏的五句話：１。與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
２。永遠比對手快一步。
３。我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
任正非的三句話：１。什么叫成功？是像日本那些企業那樣，經九死一生還能好好地活著，這才是真正的成功。華為沒有成功，只是在成長。
２。我們定會迎來殘雪消融，溪流淙淙，華為的春天也一定會來臨創業難，守成難，知難不難。高科技企業以往的成功，往往是失敗之母，在這瞬息萬變的信息社會，惟有惶者才能生存。
３。我希望大家不要做曇花一現的英雄。華為公司確實取得了一些成就，但當我們想躲在這個成就上睡一覺時，英雄之花就凋謝了，凋謝的花能否再開，那是很成問題的。在信息產業中，一旦落后，那就很難追上了。
無論是張首席，還是總裁，都居安思危，這是企業發展的最大保證。也是遠景管理比較成功的關鍵。
人氣——領導潮流說到人氣，曹操應該是比較郁悶的——自己挾天子以令諸侯，招牌夠大的了，但是在企業人氣榜排名，居然被販賣草鞋的劉備占了先。孫權歷經三代，家里有錢，曹操位列丞相，手里有權。但是人氣不夠，由此看來，人氣也是花錢買不來的。
家園無限美，事業價更高，若為自由故，兩者皆可拋。人向往自由，所以與企業總有說不清的矛盾沖突，遠景問題解決了，還要在現實的實施中加以修正，人性化一些。
勇氣——領導命運某辦事處招聘一名公務員，要求是大學畢業，要求和市政建設相關專業。
大家知道，報考公務員非常熱門，而市政管理又是更熱門的部門，結果普遍認為，這樣熱門的招聘，而且只招聘一個，肯定是做做樣子的，肯定早就內定，所以都沒有報考，結果只有外地一所并出名的大學的畢業生報考，因為只有他一個人報考，所以理所當然的幸運的別錄取了！
有時，求職，勇氣就是運氣！
有時候，進攻和向前進需要勇氣，放棄和退一步則需要更大的勇氣，更高的智慧。
遠景管理的起點，是現實的切入點，找到職業、事業的開端，否則再好的遠景都是南柯一夢。
一句老話，勇氣是花錢也買不來的。（劉汝果）
來源：中國人力資源開發網
公安備案號：34080202000488