證券業：證券牛市打造人才牛市
2006至今年初，中國資本市場呈現典型的“牛市”格局，眾多投資機構和證券公司也紛紛看好大盤中長期上行發展。在此背景下，券商們腰包漸鼓，員工的變動收入也大大增加，使得總現金收入也相應增加。
報告顯示，在上海，已有三至五年從業經驗的股票分析助理，其工資范圍在年薪36萬與55萬之間。從 1010job 精英招聘網站數據來看，3天內500多個相關需求職位中，證券投資分析師、稽核經理、軟件測試與開發工程師、操盤手、內部監控主管、渠道專員等都存在一定的“供不應求”現象，而基金經理、投資顧問、證券業務員等傳統熱門也已成為獵才戰中各公司的主要爭奪對象。鑒于證券業的人才流動較低，證券公司不惜用高許諾和開高價的方式獵才、挖角，應該說，也在一定程度上暴露了國內金融行業專業人才儲備不足、培養乏力的問題。
銀行：“攘外必先安內”
1010job 精英招聘“求職中心”版塊中的“金融”類，能夠發現好幾條各大媒體熱報的信息，都是針對外資銀行進入國內后大手筆挖掘人才的新聞。近期銀行業的火爆是眾所周知的。從豐厚的年終獎開始到平安銀行的大手筆挖角，國內銀行和外資銀行之間的人才戰就打響了。一方面要守護高級人才、特別是管理人才這一陣地；而另一方面，則是要通過尋找強有力的指揮者，打下中國市場的一片天下。比起保險業的流動頻繁，銀行人才的流動主要集中在作為客戶經理、管理層的“韓信”、“蕭和”上。因此，今年可以說是銀行業的洗牌年，如何在留住人才的同時獲得人才；而在獲得人才的同時完整企業職能和業務分工也是企業當下之急。
以亞洲為例，報告顯示，與新加坡、香港和日本相比，上海的銀行與金融業界的企業結構和組織分工尚有差距。除了基本管理職位薪資待遇的不同，債務資本市場、市場風險、信貸風險、產品控制、運營等職能部門都存在一定比例的空缺。管理人才的能力單一、職能權的集中和模糊，因此而造成了國內一個部門經理出走，拖垮一家公司的情況。
保險業：薪資穩步上升，人才流動頻繁
1010job 精英招聘網站數據顯示，從3月19日起可以搜到3天內的保險相關職位4600條，可見保險行業競爭的白熱化。得人才者得天下。經過一定周期的運作，對于保險公司來說相比一支數量龐大的營銷推廣隊伍，今年更緊迫需要的是管理、技術、和法律人才。時下，各公司紛紛通過深入高校、親臨招聘會現場，直接面對從業者，加大高級人才的招聘、儲備力度。諸如中國人壽和平安人壽等也開始采用長期激勵和年金等方式穩定核心人才的“軍心”。而精算師、高級主管、法律顧問和培訓專員等仍舊在從業數量上屬于“邊緣化”角色，有待行業在哄搶之余能夠使之規范化，以確保人才類型和職能鏈的穩定。
來源：SOHU
公安備案號：34080202000488