“說高了，企業會覺得你太狂，還不知道有多大能耐就獅子大開口；講低了，公司又會說你對自己沒信心，‘價格戰’在應聘正規企業時并不‘吃香’……面試時，最怕對方問我期望的薪資待遇是多少了?！毖巯抡登舐毻荆瑢τ诤芏嗉庇谡业焦ぷ鞯漠厴I生來說，在面試環節如何給自己“估價”，是多數學生求職應聘時的一大難題。
近日，記者采訪中發現，去年在職場人中流行起來的“曬工資熱”雖然逐漸退去，但部分“有心”的大學畢業生們卻發揮此帖“余熱”，通過在網絡公布的各行業、各企業的崗位工資，估算出自己要應聘的職位的工資平均值，再借此“參照”，為自己面試相應崗位時能準確“量身開價”。
“去年年底，本來我已經進入某世界500強企業的‘三面’，其他環節我都應付得不錯，偏偏在薪水這一環上大意了，導致我最終與該企業擦肩而過。”在上周某場招聘會上，應屆生小高向記者提起他的一次“碰壁”。小高說，應聘過程他一直很謹慎，在表達期望薪水時，也選擇“保守”路線，“事后，對方人事經理提醒我，正規企業不會因為你的開價低而特別青睞你，薪水上的‘價格戰’在職場上作用不大，過低的預期反而會讓企業認為你對自己信心不足?！?
采訪中，不少學生都提到，去年一度很熱的“曬工資”帖，公布了目前很多行業和企業的工資水平，對于他們這些“準職場人”來說，是個很好的“參照值”，讓他們給自己“估價”時多了一層把握，“恰當的‘身價’，在求職面試中，雖不能‘一錘定音’，但也是至關重要的。”他們如是說。（陳卉）
來源：楚天金報
公安備案號：34080202000488