剛剛培養成熟就跳槽 外貿企業招才有點“怕”

昨日，寧波一場外貿實務型人才專場招聘會吸引了70多家外貿企業前來招賢，應聘崗位達300多個。據統計，在前來應聘的1500多名外經貿培訓學員中，有600余名學員與招聘單位現場達成初步就業意向。

　　在招聘會現場，不乏維科集團、寧波市工藝品進出口有限公司這樣的“大腕級”企業，但應者寥寥。“大專以上學歷，四六級英語證書，相關工作經驗，要求太高了，投了也是枉然。”大專畢業的小張在攤位前駐足張望了幾分鐘，還是沒把簡歷遞出去。

　　“今天，集團下屬的8家分公司都過來招聘了，有近30個崗位，但來應聘的并不多?！本S科集團的賁先生在接受記者采訪時說，可能是應聘者被這些招聘條件嚇住了。“很多都是看了看又打了退堂鼓?！彼榻B說，公司對外貿業務員有一定的語言要求，不管是日語還是英語，證書只是“敲門磚”，關鍵還是口語能力，能否與客戶自如交流。維科集團每年都要招聘一兩百名應屆畢業生，很多人才都留不住，所以我們在招聘時就格外謹慎。“比如綜合素質、專業技能等，還要考驗他們的誠信度。”

　　持這種觀點的企業不在少數。寧波市工藝品進出口有限公司的馮先生坦言，外貿行業“認人不認公司”，如果一個外貿人員跳槽，很可能會讓公司流失不少客戶?！跋駪獙卯厴I生一般需要一年半的培養周期，投資高，但又留不住，我們已經遇上很多例了，所以不是我們不愿意招，其實是怕招?！?

來源：現代金報