從1991年中國9所高校開始正式招收MBA，到2006年招生院校達(dá)到96所，中國的MBA教育走過了15個春秋。但在院校數(shù)量持續(xù)增加，招生規(guī)模不斷擴大的同時，MBA報考人數(shù)在2003年和2004年卻經(jīng)歷了大幅下降。2006年有19所MBA院校報名人數(shù)少于錄取人數(shù)。伴隨MBA招生的起起落落，社會和企業(yè)對MBA的認(rèn)識逐漸回歸理性。
MBA是市場化的產(chǎn)物，它只有真正面向企業(yè)、適應(yīng)企業(yè)的實際需要，才能得到社會的認(rèn)可。在MBA不再受公眾盲目追捧的背后，MBA教育面臨著真正的難題與挑戰(zhàn)。那么，中國的MBA離企業(yè)到底有多遠(yuǎn)？MBA畢業(yè)生能達(dá)到企業(yè)的要求嗎？企業(yè)對MBA的評價和要求與MBA對自身的認(rèn)識一致嗎？帶著這些問題，東方慧博公司從2005年開始對中國的MBA市場進(jìn)行了深入調(diào)查和研究，并于近日發(fā)布《中國MBA現(xiàn)狀調(diào)研報告》。
四成企業(yè)
年薪出價“8萬元以下”
企業(yè)給MBA提供的薪酬與2005年相比，基本保持相同的比例，薪酬水平?jīng)]有明顯的變動，但與MBA個人期望的起薪點相比，卻仍然存在不小的差距。尤其是在薪酬的兩端，四成企業(yè)給出了8萬元以下的薪酬范圍，而四成MBA則期望薪酬范圍在15萬元以上，兩者形成了較大的落差。看來，MBA在求職時還是要擺正心態(tài)，根據(jù)自身的實際情況選擇適當(dāng)?shù)男匠陞^(qū)間，不要期望過高，影響最終的職業(yè)選擇。
“財務(wù)/投融資類”職位
需求大增
全面管理/戰(zhàn)略規(guī)劃類的高級管理人員仍然是企業(yè)招聘MBA和MBA求職的熱點，所占比例均為七成左右，供求比例相對平衡，與去年基本一致。第二熱點是市場策劃/推廣/調(diào)研類，招聘企業(yè)的比例與去年一致，均保持在五成左右，而MBA求職的比例從去年的不足1/4上升到今年的四成，求職方向發(fā)生了較大的調(diào)整。
值得關(guān)注的是，受2006年國家收緊信貸政策的影響，企業(yè)對成本控制和金融創(chuàng)新的需求日趨強烈，財務(wù)/投融資類掀起企業(yè)招聘MBA的新一輪浪潮，需求比例從去年的不足一成上漲到超過一半，并躍居需求榜的次席，而MBA供應(yīng)的數(shù)量卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要，財務(wù)/投融資領(lǐng)域的發(fā)展機會非常廣泛。另外一個有發(fā)展空間的職位類別是采購/物流類，供不應(yīng)求的局面也很嚴(yán)重，供應(yīng)鏈管理領(lǐng)域也成為MBA發(fā)揮才能的舞臺之一。
2006年應(yīng)聘行政類職位的MBA面臨著非常嚴(yán)峻的局面，企業(yè)需求的比例從2005年的13.3%下降到6.25%，低于供求比例3倍之多，競爭相當(dāng)激烈。
企業(yè)最看重
“成熟管理能力”
與2005年企業(yè)最看重MBA的能力素質(zhì)相對分散，對MBA的定位模糊游移的現(xiàn)象相反，今年企業(yè)對MBA的要求較為集中，定位清晰，主要集中在兩個層次上。第一個是國際化視野、戰(zhàn)略思維、職業(yè)素養(yǎng)、分析判斷能力、執(zhí)行力等5項對于高級管理人員而言最為關(guān)注的能力素質(zhì)，分別占到62.5%、57.81%、56.25%、54.69%、50%，顯示出與需求比例相匹配的特點，超過一半以上的企業(yè)把MBA定位在高級管理人員的角色上。第二個是工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)技能、溝通協(xié)調(diào)能力等3項對于中級管理人員而言最為關(guān)注的能力素質(zhì)，分別占到39.06%、37.5%和35.94%，也就是說，有三至四成的企業(yè)在MBA的使用上更傾向于部門負(fù)責(zé)人等中層管理人員的角色。
而MBA畢業(yè)生最看重的能力素質(zhì)，除占45.71%的戰(zhàn)略思維外，分別為溝通協(xié)調(diào)能力（63.33%）、創(chuàng)新意識（61.9%）、團隊協(xié)作（46.67%）、學(xué)習(xí)能力（43.33%）和分析判斷能力（40.95%）等5項，基本是人才處于成長階段進(jìn)行發(fā)展?jié)撡|(zhì)提升和轉(zhuǎn)化時最關(guān)注的能力素質(zhì)，顯示出MBA畢業(yè)生離企業(yè)需求的成熟管理人才還有非常大的一段路要走。
“務(wù)實精神”和“執(zhí)行力”
最令企業(yè)不滿
企業(yè)對MBA欠缺點的認(rèn)識非常集中，務(wù)實精神和執(zhí)行力已經(jīng)成為制約MBA發(fā)展的瓶頸。業(yè)務(wù)技能、壓力承受能力、團隊協(xié)作等因素也是企業(yè)對MBA不滿意的焦點，極大地反映出MBA的實操能力成為企業(yè)最大的擔(dān)憂。而MBA對自身欠缺點的認(rèn)識呈現(xiàn)出多元化的趨勢，但總體而言，對企業(yè)的需求把握不準(zhǔn)的現(xiàn)象普遍存在，更關(guān)注宏觀的把握能力而不是微觀的實操能力。因此，如何提升自身的實踐操作能力是擺在MBA面前最大的難題。（徐慧）
來源：北京商報
公安備案號：34080202000488