離職后，兩年內(nèi)不得從事相同工作？

　找一份好工作，是求職者夢寐以求的，可當(dāng)準(zhǔn)備簽勞動合同時，合同文本上出現(xiàn)的“離職后兩年之內(nèi)不得從事相同工作”的條款，讓求職者犯了難。3月16日，王女士向記者投訴，稱這一條款有歧視性質(zhì)，簽吧，擔(dān)心今后有麻煩；不簽吧，又怕丟了這份好工作。

　　王女士告訴記者，她兒子近日被紹興華潤豐田汽車銷售服務(wù)有限公司錄用。簽訂勞動合同時，兒子發(fā)現(xiàn)公司規(guī)定了這么一條“霸王”條款，沒敢貿(mào)然簽字。王女士說，學(xué)有所長就是為了將來找工作容易。如果離職后不能從事相同的工作，等于放棄自己的特長。

　　“華潤豐田”的這一規(guī)定，有沒有違法？記者采訪了紹興縣勞動和社會保障局勞動仲裁科干部倪煜明。他說，該公司合同的這一條款沒有違法。法律上有一個專門的術(shù)語，叫競業(yè)禁止(或稱競業(yè)限制)條款。國家勞動部1996年也出臺過有關(guān)企業(yè)職工流動的規(guī)范性文件，其中規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同的一定時間內(nèi)(不超過6個月)調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其它用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償。

　　倪煜明說，用人單位可以設(shè)置競業(yè)禁止條款，但同時，應(yīng)從解決生活來源的角度考慮，給予該職工一定的經(jīng)濟(jì)補償。如果沒有經(jīng)濟(jì)補償，那么這個競業(yè)禁止條款是無效的。至于經(jīng)濟(jì)補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，如何做到公平、合理，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定。目前，我國不少地方，像寧波、珠海、深圳，已根據(jù)自己的情況對經(jīng)濟(jì)補償?shù)木唧w數(shù)量作出了規(guī)定，但紹興還沒有。

　　“華潤豐田”行政事業(yè)部經(jīng)理唐宇欣在接受記者采訪時說，有關(guān)補償問題，合同里確實沒有明確，但公司將來會在薪資上有所考慮，并對合同進(jìn)行完善。她說，到目前為止，公司與正常離職的職工還沒有發(fā)生過這類糾紛。

　　-新聞鏈接:競業(yè)禁止的賠償金如何計算？

　　《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被限制人支付補償費，年補償費不得低于該員工離職前一年的報酬總額的二分之一。

　　《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。

　　深圳規(guī)定，年補償費不得低于該員工離職前一年的報酬總額的三分之二。在工資中抽一部分作保密費，行不行？

　　法律專家稱，這一做法是沒有根據(jù)的，因為國家對工資是有嚴(yán)格規(guī)定的。根據(jù)國家關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，保密費不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護(hù)，建議將保密費單列作為企業(yè)的一項獨立費用支出。

來源：浙江日報