資深人士跳槽經:鍥而不舍 金石可鏤

采訪了不少職場資深人士，有趣的是，他們都提到一個詞“堅持不懈”。

有位工作十來年、現已創辦自己公司的大哥講了個故事，說他工作第一年就有獵頭來挖他和他的同事，對方開出的條件不錯，當時獵頭的運營狀況良好，但他拒絕了邀請，他的很多同學卻沒有抵住誘惑。幾年過去了，他已經拿了一大堆股權，成為公司的頂梁柱，而他的同學卻因為跳槽頻繁，拿到的股票、期權很有限。多年后，這位大哥回憶當年為什么不跳時說，留下來是考慮到老板很重用他，自己的發展也比較順利，沒有跳槽的必要；而且雖然其他公司當時看起來很好，但IT行業變化迅速，前一段還是個香餑餑，很快就可能日暮西山了。事實證明，那家想挖他的公司前幾年的股票還在上升，后來就漸漸不行了，相反他所在公司的股票卻直線上升。

還有位女士，畢業一段時期后，工作遇到瓶頸，在跳槽到別的公司還是在本公司換其他崗位的選擇中徘徊了好久，最后她選了后者。現在她已經是公司的高層管理者。

兩個故事都詮釋著“鍥而不舍，金石可鏤”的道理。一般來說，領導會偏愛忠誠的員工，放心把大事件交給他做，責任越大，可能的回報也越大，也當然會有提升的機會。反之，對于頻繁跳槽的人，領導是否放心托付重大項目，可不一定。

當然，如果一份工作，你實在不喜歡，也沒有必要從一而終、堅持到底，但是調整一定要早，到了畢業五六年再想著要變化，就太晚了；且調整時要考慮清楚，如果每次都以不喜歡為由，跳來跳去，最終可能一無所獲。

來源：新京報