智商、情商與聊商

彼時，一位招聘負責人正在對我進行一項智商與情商的測試。
“我們就從智商開始，我問你答。”他煞有介事地拿起一張紙，高聲朗讀一個測試題：“在你看來，什么人算是壞人，什么人又算是好人？”我有些犯暈：在沒有任何條件的前提下，壞人和好人能區分嗎？請你給我一個評判的標準，否則我得出的結果很難具有科學性和準確性。
“也就是說，你沒有答案對不對？”他質問我。
我沉默了大約五秒鐘，等大腦飛速運轉后，我找出了一個有力的證據來回應他：智商雖然決定一個人的業績，但我們看到的一個普遍現象則是，大凡高智商的人表現平庸，而智商普通的人卻成就非凡。也就是說，情商較高的人在人生的各個領域都較占有絕對優勢，無論是戀愛結婚，還是工作打仗。
沒料到我的自作聰明讓他在頃刻之間抓住了一個把柄：“情商是否會影響你與他人之間的關系？甚至影響工作表現？”
我不得不順著他的思路進行必要的延伸和補充：“倘若一個人不能控制好自己的情緒，那他必定很容易受到情緒的左右，表現出沖動的行為，因而破壞人際關系。相反，一個人若能敏銳地察覺自己及他人的情緒，坦誠面對自己的負面感受，理解對方的感受，并且將生活中的困境視為合理的挑戰，對人對事做出適當的反應，那么，他就容易與他人保持良好的關系，并且能夠得到他人的幫助，這樣一來，許多問題都能迎刃而解……”
他打斷了我的繼續：“作為一個剛剛畢業的大學生，你有過情感經歷嗎？”
我愣住了，思考著他提出這個問題的動機。如果我說沒有，那肯定不現實，一個正當妙齡的女子，怎么會沒有男孩子追逐，除非她諸多方面的表現都很拙劣。如果我說有，肯定會跳進他設置的另外一個陷阱。但我自信有足夠的智慧回答這個刁鉆的問題：“坦率地說，我有過兩段情感經歷，但是現在已經不復存在了。”
我以為這個極端的回答會讓他退縮，從而完成他對我的測試。但他又殺了一個回馬槍： “我遵循美國企業界的一個基本原則，這就是：智商使人得以錄用，而情商使人得以晉升。也就是說，在你還沒有進入錄用這道門檻時，就讓情商肆意發揮，怎么去成就一番事業呢？”
我被他的詭辯刺激得不知所措，最后徹底敗下陣來。

來源：人才市場報