記者近日從揚(yáng)州市人才市場(chǎng)了解到，成熟型的管理人才目前成為揚(yáng)州眾多企業(yè)中最為缺少的人才類型之一。而相對(duì)的，各類一般管理型人才，如工商管理、行政管理等專業(yè)人才，均是供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求。由此可見(jiàn)，企業(yè)對(duì)于人才的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷等要求，正在逐步地被提升。
本月１８日剛剛結(jié)束的揚(yáng)州２００７“新春三月”系列人才招聘會(huì)，前后共進(jìn)行了４場(chǎng)，約有４６０余家單位參加，提供崗位近８０００個(gè)，累計(jì)２００００余人次參加了本次招聘會(huì)，在規(guī)模上是揚(yáng)州今年以來(lái)各類招聘會(huì)中最大的一次綜合性招聘會(huì)。但記者了解到，雖然用人單位提供的崗位很多，但就業(yè)壓力仍然不容忽視。
揚(yáng)州市人才服務(wù)中心招聘信息部王新葵部長(zhǎng)接受記者采訪時(shí)表示，成熟型的管理人才依然是眾多揚(yáng)州企業(yè)中最為緊缺的人才之一。其次，較為缺少的人才還包括機(jī)械類、電子類、建筑類等人才。在總體上，理工科人才的市場(chǎng)需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于文科人才的需求量。而一些職業(yè)因?yàn)槭艿搅私?jīng)驗(yàn)、年齡的限制，成了求職者就業(yè)的“攔路虎”。比如：有經(jīng)驗(yàn)的車間主任是成熟型的管理型人才之一，用人單位在學(xué)歷上根本沒(méi)有太高的要求，但是需要求職者年齡達(dá)到多少歲以上，并且有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)要求求職者在年齡和經(jīng)驗(yàn)上達(dá)到一定要求，是出于對(duì)人才培養(yǎng)和跳槽等因素的考慮。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始拒絕培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生，害怕把人培養(yǎng)出來(lái)后，因?yàn)樘圩兂闪藶樗俗觥凹抟隆薄Ｍ醪块L(zhǎng)還表示，從人才市場(chǎng)方面考慮，求職者頻繁跳槽可以活躍市場(chǎng)。但他本人希望，求職者應(yīng)該從自身情況考慮，還是避免頻繁跳槽為好。
對(duì)于在求職方面的一些問(wèn)題，王部長(zhǎng)也提出了自己的看法。首先，求職者還是應(yīng)該先就業(yè)，后擇業(yè)。目前的就業(yè)形勢(shì)依然很嚴(yán)峻，而一些求職者考慮到自身的發(fā)展，不愿意去一些小企業(yè)。其實(shí)，往往選擇小企業(yè)更容易就業(yè)。最好應(yīng)該以低姿態(tài)進(jìn)入，之后讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)你，留住你。現(xiàn)在有一些用人單位在招聘時(shí)，直接提出需要什么學(xué)校的畢業(yè)生，所以，求職者不要和別的學(xué)校同專業(yè)的求職者相比，應(yīng)該從自身的實(shí)際情況出發(fā)；其次，要經(jīng)常跑人才市場(chǎng)、人才招聘會(huì)。企業(yè)在招聘人員時(shí)，大多是什么時(shí)候需要什么時(shí)候來(lái)，所以求職者對(duì)于招聘信息關(guān)注的渠道要多；再次，一些求職者求職時(shí)，一定要找和自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè)，原因是別的專業(yè)不會(huì)或者不愿意去，這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。求職者應(yīng)該多學(xué)，并且多嘗試一些其他的職業(yè)；最后，輔助性的東西很重要，各類技能證書(shū)現(xiàn)在在一般的企業(yè)中的作用已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)的作用，所以應(yīng)該通過(guò)多考技能證書(shū)，來(lái)增加自身就業(yè)的籌碼。
來(lái)源: 《江南時(shí)報(bào)》
公安備案號(hào)：34080202000488