記者近日從揚州市人才市場了解到，成熟型的管理人才目前成為揚州眾多企業中最為缺少的人才類型之一。而相對的，各類一般管理型人才，如工商管理、行政管理等專業人才，均是供遠遠大于求。由此可見，企業對于人才的經驗、經歷等要求，正在逐步地被提升。
本月１８日剛剛結束的揚州２００７“新春三月”系列人才招聘會，前后共進行了４場，約有４６０余家單位參加，提供崗位近８０００個，累計２００００余人次參加了本次招聘會，在規模上是揚州今年以來各類招聘會中最大的一次綜合性招聘會。但記者了解到，雖然用人單位提供的崗位很多，但就業壓力仍然不容忽視。
揚州市人才服務中心招聘信息部王新葵部長接受記者采訪時表示，成熟型的管理人才依然是眾多揚州企業中最為緊缺的人才之一。其次，較為缺少的人才還包括機械類、電子類、建筑類等人才。在總體上，理工科人才的市場需求量遠遠大于文科人才的需求量。而一些職業因為受到了經驗、年齡的限制，成了求職者就業的“攔路虎”。比如：有經驗的車間主任是成熟型的管理型人才之一，用人單位在學歷上根本沒有太高的要求，但是需要求職者年齡達到多少歲以上，并且有豐富的管理經驗。企業要求求職者在年齡和經驗上達到一定要求，是出于對人才培養和跳槽等因素的考慮。越來越多的企業開始拒絕培養應屆畢業生，害怕把人培養出來后，因為跳槽變成了為他人做“嫁衣”。王部長還表示，從人才市場方面考慮，求職者頻繁跳槽可以活躍市場。但他本人希望，求職者應該從自身情況考慮，還是避免頻繁跳槽為好。
對于在求職方面的一些問題，王部長也提出了自己的看法。首先，求職者還是應該先就業，后擇業。目前的就業形勢依然很嚴峻，而一些求職者考慮到自身的發展，不愿意去一些小企業。其實，往往選擇小企業更容易就業。最好應該以低姿態進入，之后讓企業發現你，留住你?，F在有一些用人單位在招聘時，直接提出需要什么學校的畢業生，所以，求職者不要和別的學校同專業的求職者相比，應該從自身的實際情況出發；其次，要經常跑人才市場、人才招聘會。企業在招聘人員時，大多是什么時候需要什么時候來，所以求職者對于招聘信息關注的渠道要多；再次，一些求職者求職時，一定要找和自己專業相關的職業，原因是別的專業不會或者不愿意去，這種觀點是錯誤的。求職者應該多學，并且多嘗試一些其他的職業；最后，輔助性的東西很重要，各類技能證書現在在一般的企業中的作用已經遠遠大于英語等級證書的作用，所以應該通過多考技能證書，來增加自身就業的籌碼。
來源: 《江南時報》
公安備案號：34080202000488