券商年終獎(jiǎng)冰火兩重天 多則數(shù)十萬少則顆粒無收

2006年的中國證券業(yè)，大多數(shù)證券公司都賺得盆滿缽滿，然而并不是所有人都有著不菲的“大禮包”，有的年終獎(jiǎng)人均上十萬元，有的顆粒無收，可謂“冰火兩重天”。

　　3月12日，一位自稱深圳某著名券商營業(yè)部員工在新浪博客上發(fā)表了一篇名為“××，今夜你把我遺忘”的帖子，迅即傳遍同行。這篇帖子痛訴去年的牛市行情——“這場(chǎng)盛宴只是股東們的盛宴，是高管們的盛宴，是客戶們的盛宴，但對(duì)于我，一個(gè)普通員工而言，得到的只是殘羹剩飯。公司的管理者玩了一個(gè)很好的數(shù)字游戲，在不公開游戲規(guī)則的情況下，讓12家營業(yè)部的員工在辛苦一年之后，得到了可憐的安慰獎(jiǎng)。”作者稱只拿到了屈指可數(shù)的年終獎(jiǎng)，“找不到羞澀的理由，只能謊稱工作太忙，需要加班，最終將打算買機(jī)票的錢寄給了父母，并祝他們身體安康”。

　　該券商總部的一位職員透露，據(jù)說公司與股東原本商量好要拿出17%的凈利潤來做職工年終分紅，后來不知為何，實(shí)際下發(fā)的年終獎(jiǎng)只是其中較少一部分。記者向多位普通員工了解，其年終獎(jiǎng)大約為平時(shí)兩個(gè)月的工資。

　　這家券商的年終獎(jiǎng)其實(shí)并非是最“小氣”的。一位知名證券公司深圳營業(yè)部的總經(jīng)理酸酸地說：“去年風(fēng)調(diào)雨順，營業(yè)部‘糧倉滿盈’，個(gè)人卻顆粒無收。”一位海通證券深圳營業(yè)部的員工告訴記者，海通證券去年也沒發(fā)年終獎(jiǎng)，原因是“海通證券要借殼上市了，費(fèi)用凍結(jié)了，沒發(fā)年終獎(jiǎng)。”據(jù)悉，長江證券南方業(yè)務(wù)拓展中心員工去年只以“過節(jié)費(fèi)”名義發(fā)了1000元。

　　也有的券商發(fā)放了豐厚的年終獎(jiǎng)。據(jù)聯(lián)合證券廣東區(qū)域一家營業(yè)部總經(jīng)理透露：“去年公司營業(yè)部老總平均年終獎(jiǎng)在40萬~50萬元左右，我個(gè)人的收入在平均水平以上，還有好幾個(gè)人獲得了上百萬元。”在他所在的營業(yè)部，全體員工年終獎(jiǎng)平均達(dá)到10萬元左右，有的高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理拿到20多萬元。據(jù)他稱，深圳市一家數(shù)一數(shù)二的證券公司營業(yè)部老總年終“紅包”比聯(lián)合證券還要高一大截，多的能分到200多萬元。

　　聯(lián)合證券這位營業(yè)部老總先后咨詢了多家券商的年終獎(jiǎng)水平。他發(fā)現(xiàn)，除國信證券外，許多創(chuàng)新類券商年終獎(jiǎng)都發(fā)得比較謹(jǐn)慎，營業(yè)部老總的年終“紅包”平均在10萬~20萬元之間。“我最后發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)水平是非創(chuàng)新類券商比創(chuàng)新類高，品牌弱的公司比品牌強(qiáng)得多。這和各公司的實(shí)際盈利水平是反過來的。他說：“可能有兩大原因，一方面是因?yàn)椴罟拘枰冻龈叽鰜砦捅Ａ羧瞬牛贿€有一種可能是因?yàn)榇饲澳甓群脡淖C券公司之間待遇迥然不同，今年的大額年終獎(jiǎng)可能是一次補(bǔ)償。”

　　在券商內(nèi)部年終獎(jiǎng)分發(fā)向業(yè)務(wù)部門傾斜是一條基本的規(guī)律，除公司老總外，自營部門、投行人員以及經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的營業(yè)部老總往往是獲得最豐厚年終獎(jiǎng)的三類人員。在部分券商中，研究員是第四類高薪獲得者。自營人員和投行人員憑個(gè)人本事按一定比例分紅，往往容易被人理解。在經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)體系，營業(yè)部老總往往能獲得一定比例的凈利潤分紅，其他員工則不能享受此類收益，往往將年終獎(jiǎng)差距拉得過大。

　　“營業(yè)部老總級(jí)別今年過高的年終獎(jiǎng)可能是特例，很大程度上是因?yàn)樽C券公司事前沒料到2006年行情會(huì)如此火爆，將考核指標(biāo)定低了。明年可能就不一樣了。”國信證券一位分析師說。（匡志勇）

來源：第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)