記者昨日從銀川市勞動就業服務局了解到， 2007年銀川市勞動力市場崗位供求不平衡的矛盾依然存在，集中在勞動力的總量供大于求與結構性短缺并存，職業供求匹配不佳，“招工難與找工作難”，“有事沒人干，有人沒事干”的現象比較普遍。造成這種現象的原因在于勞動力需求與供給之間出現“錯位”，造成了大量崗位無形流失，同時又有大量勞動力剩余的現象。
第三產業是吸納勞動力的主體
據銀川市勞動就業服務局最新統計的數字顯示：從產業需求上看，第三產業吸納勞動力的態勢還將繼續，產業間的需求結構不會有明顯地變化。第三產業仍將占用人才總需求的70%左右，第二產業維持在30%左右。預計2007年第二產業釋放與吸納勞動力相比2006年變化不大，現代密集型制造業的增加，將是第二產業吸納勞動力的主要行業。2007年吸納就業人員較多的商業和餐飲業發展速度趨緩，但隨著社會服務業崗位的深入開發，第三產業仍將是吸納勞動力的主體。從行業需求上看，預計批發和零售貿易、餐飲業在2007全年達到用人需求量的10%～20%。
崗位的匹配率非常低
從崗位需求上看，2007年外省市來銀川市招聘的用人單位有所增加，主要集中在保安、縫紉工、家政服務、工廠工人等職業，但這些崗位的匹配率非常低，主要是此類崗位需求人員基本為農村剩余勞動力，而他們的綜合素質較低。絕大部分農村剩余勞動力通過親戚、朋友、老鄉等介紹或毫無目的地盲目外流，只有極少一部分人通過市場實現就業。因此，如何使銀川市農村剩余勞動力通過勞動力市場有序向外輸出，大力提高勞動者素質已成為一項至關重要的任務。從職業（工種）需求看，加工中心操作工、餐飲服務人員、業務員、生產運輸、簡單體力工人等職業的用人需求占據主導地位。
技能人才缺口
從技能需求上看，預計2007年，技能人才特別是高技能人才缺口仍然較大。經濟增長方式需要轉換，企業面對激烈的競爭需要提高生產效率，對技能人才特別是高技能人才的需求不斷增加，技能人才缺口較大。盡管銀川市培養技能人才的步伐在加快，但對技能人才的需求增長更快，不斷上升的求人倍率表明缺口不斷增大。但同時在勞動力市場中，也約有57%的求職人員不具有任何技術等級。
從未來中短期趨勢看，在總量上，勞動力尚不會成為制約銀川經濟發展的瓶頸，但從結構上看，熟練工及具有一定技能的人才短缺，將會對經濟的發展產生負面影響，因此，建議有關部門對增加產業勞動力供給的政策預作研究，有針對性地加大對現有勞動力的培訓力度。同時，勞動力市場的服務從面的服務向點的方向轉化，個性化服務、人性化服務將是衡量市場競爭力的重要砝碼。一對一職業指導、團體指導、素質測評、網絡招聘、創業培訓、校企聯盟、崗位對接等將是所有就業服務機構的重點工作。（江澎、賀瑾）
來源：新消息報
公安備案號：34080202000488