鎮(zhèn)江節(jié)后才市供需都較為活躍，兩場較大規(guī)模的周末招聘活動，參會用人單位均突破100家，進場求職者均超過了3000人。用人單位對求職者的學歷要求悄然發(fā)生變化，碩士博士等高學歷者和學歷雖然不高但卻擁有一定實際操作技能的職校生格外走俏，普通的大專、本科生則往往因為數(shù)量較多、挑選余地比較大而在職場競爭中顯得有些“擠”。
“普通專業(yè)技術(shù)人員比較好找，如會計、文員、生產(chǎn)管理等，這些崗位本科學歷的人選都不難找，但高級專業(yè)技術(shù)、管理人員，還有專業(yè)性較強的技術(shù)工人招聘的難度就比較大。”據(jù)江蘇宏達化工公司一位招聘代表介紹，除了能夠獨擋一面的高層次人才以外，一些對實際操作技能要求較高的崗位，同樣是難于找到合適人選。此次該公司欲招聘一批壓縮機主操工、精餾主操工、制冷主操工、 制氮工、儀表工、繼電保護工、高壓電氣運行工等等，但是，遺憾的是連報名的人都很少，更不要談真正能夠勝任的了。
一位不愿透露姓名的某公司人力資源經(jīng)理表示，中高級人才本身就是稀缺資源，在人才市場上難找并不奇怪。從他們公司招聘情況來看，中高級崗位人員難找，原因有兩個方面，一方面是本地區(qū)這類人才儲備不足；另一方面，外地大中城市雖然有不少具備豐富工作經(jīng)歷和良好管理水平的此類人才，但他們往往要價比較高，不是一般中小企業(yè)所能承受的，招得來恐怕也用不起，只能多來人才市場轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，想辦法招些本地“熟手”來頂替。
對此，鎮(zhèn)江市人才市場有關(guān)人士表示，這確實是值得關(guān)注的一個現(xiàn)象。2005年底，鎮(zhèn)江市人事部門曾對鎮(zhèn)江市“十一五”期間的人才需求狀況進行過調(diào)查，調(diào)查顯示，鎮(zhèn)江市人才需求呈“兩頭俏”發(fā)展趨勢。一方面，碩士以上學歷人才需求快速增長，其中2006年的增長率超過26％，對具有高學歷、高資歷、高能力且能夠擔當起領軍重任的領袖人才需求更是十分迫切，這類人才的缺失將在一定程度上影響鎮(zhèn)江市相關(guān)產(chǎn)業(yè)的升級和發(fā)展；另一方面，由于近年來鎮(zhèn)江市制造業(yè)發(fā)展迅速，對具有一定實際操作技能的藍領、灰領人才需求增長迅猛，只可惜前幾年對技能型人才培養(yǎng)不夠重視，導致此類人才十分短缺，如果不加快這方面人才的培養(yǎng)與開發(fā)，勢必會制約鎮(zhèn)江市制造業(yè)的進一步發(fā)展。
來源：鎮(zhèn)江人事網(wǎng)
公安備案號：34080202000488