對一個學歷本科的人來說，一生的職業生涯，基本在40年，只可分為八個五年。赫敦職業顧問指出，第一個五年是職業生涯的起步階段，這個五年中，職業旅途經過迷茫到確立自己的奮斗方向，這五年中，大部分人也不用考慮結婚和養育孩子等家庭負擔。而這五年一過，這些人生的重任就要開壓在肩上，出現了事業家庭的雙重顧慮，如果到了這時候方向仍未確定，還過著顛簸震蕩、成天盲目地尋找新工作的日子，那就意味著人生的第一班快車已經被徹底錯過。
赫敦職業案例
Shiery不同與其他的職業迷茫者，她表達能力強，和藹可親，大學時又曾在學生會任一官半職。剛畢業時，甚至成為面霸，不少公司都給她提供了就職機會。最后，她去了一家外企擔任行政秘書，從普通的行政職務開始做起。然而三年后的今天，Shiery卻沒了當年的躊躇滿志，她覺得自己的職業上升余地已經變得相當狹窄，加薪了好多次，卻仍然在這樣一個層次，工資拿得在高，也不過7，8千。而這些，顯然已經不能滿足她這個年齡的需要。
其實更重要的在于，Shiery已經逐漸厭煩了這樣的日復一日繁瑣事務——雖然接近老板，卻沒有老板的感覺。就Shiery的志向而言，絕對不能享受成天寄籬下，卻呼吸不到自由的空氣的職業。
跳槽進入管理層，對這個年齡的她或許過于年輕。成天埋頭于公司內務的她，如果能進入向往的商界直接面對開拓性的事務呢？Shiery來到了赫敦的職業顧問工作室…
赫敦職業救援
根據榮格與Myers職業人格測試，將Shiery定位為外向，感覺，理智，條件型的職業人，這樣的性格，適合開拓類業務，諸如銷售，記者，策劃等。相比Shiery長期從事的內務型工作，的確會產生長期的壓抑感，這也是Shiery為何不能得到晉升的內在原由。
從一名行政秘書轉變為一個業務開拓者，并不容易說到做到。由于Shiery缺乏以上職務的經驗，首先需要找到切入口。在職業顧問為Shiery設計的轉型模型中，定出三大職務，做為首選的切入口，包括：普通市場策劃人員，公關人員，相關行業公共關系人員。利用Shiery的性格優勢，和她在大企業工作中積累的對公司整體流程的了解，可以在進入新職位后迅速展現自身潛力，積累經驗。
根據這樣的規劃，職業顧問認為Shiery要在下一個五年中實現一個城市的市場總監這樣的目標，并不是可望不可及的故事。
赫敦職業案例
小張從工作以來似乎就沒有找到一個令他開顏的工作，微薄的工資，基礎層面的工作內容，總是讓這位年輕人一籌莫展。小張的起步不是很好，一個管理混亂的IT小企業的普通程序員，在老板許諾的“遠景”越來越變得不可信后，他毅然離開了這個公司。后來投身入IT銷售后，卻發現自己異常不適合這樣高壓力，又需要投人所好的工作。幾個來回后，他還是回到了一名技術人員，然而缺乏連續的技術經驗，又使得他顯得有點落伍，在公司的地位，比剛進來一年不到的新大學生相差無幾。
工作四年多了，成家立業的男兒責任已逐漸臨近，一個本科畢業生的事業前景卻如此暗淡，如何令人不著急？！
赫敦職業救援
從個性來看小張，其絕不適宜去做一名銷售，對一名技術人員來說，鉆研精神和項目積累是非常重要的?？v觀小張的職業經歷，可以發現其總在不同的項目組中跳躍，其所從事的項目也缺乏很強的關聯性和層遞性。由以上分析，小張需要的是一個安定而能積累含金量的穩定工作。
進入一個有團隊實力和有項目前途的公司，無論大小，是小張現在迫切需要的。擺脫漫無目的的跳槽，是積累實力的關鍵。職業顧問建議，小張從現在開始的二年中，確定一個自己擅長的技術方向，在這個方向中雜實地前進，在三年后，可以提升技術主管，成為一名資深技術人員，之后可以向顧問發展，在多家公司掛職。
赫敦職業顧問啟示錄
赫敦管理顧問（上海）有限公司www.hdmchina.com資深顧問王路明女士指出，職業規劃可以按五年為周期劃分標志，在頭五年中，確定一個確定地可以長期奮斗的目標，就可以代表在這五年成功。對于五年后仍然沒有目標的職業人，警鐘無疑已經在長鳴。早日借助職業顧問，分析自己的性格與過去，從而科學確立職業規劃，使自己迅速進入正?？沙掷m的發展軌道，才是有前途的職業人生。
或許您從來沒聽說過職業規劃，或者您只是略有耳聞，那如果您在職業定位中出現了困惑，如果您在公司中升遷無路，如果您感覺長時間自己的職業沒有發展，如果您覺得公司人際關系緊張，如果您對自己的職業未來有不確定感，赫敦（上海）管理顧問有限公司告訴您，有這么一群專家，他們的存在，就是為了幫您解開職業上的疑慮，為您的職業發展送一路好風，他們就是赫敦的職業顧問精英團……
來源：赫敦管理顧問（上海）有限公司/ HD Consultancy Ltd.
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