“為進場招工企業設定的８００元月薪門檻是這次招聘會最大的亮點。”在昨天上午舉行的江海區２００７年企業勞務人才招聘會上，江海區勞動和社會保障局的這一舉措獲得了廣泛好評。據統計，此次招聘會共有３３６家企業進場，共提供１６６３５個工作崗位，吸引了超過２萬名求職者入場應聘，進場招聘企業現場派發求職登記表１４０００份，有８５７８人當場達成求職意向。
８００元月薪門檻受好評
記者看到，進場招聘的企業給出的月薪均比往年有所提高，最低月薪也在８００元以上。很多企業對江海區勞動部門設進場門檻的做法給予肯定，認為這種做法不僅提高了進場企業在勞動力市場中的競爭能力，而且給求職者發出了友好的信號，提高了招聘成功率。
“企業老說招工難，最根本的原因就是工資偏低。我們這次招聘會設立８００元月薪的進場門檻，目的是以提高薪酬水平來吸引廣大求職者，也為企業留住員工提供保障。一句話，要招到人、留住人，就要提高工資待遇。”江海區勞動和社會保障局局長張華丁表示，由于本次招聘會提高了進場門檻，企業提供的待遇和福利比往年明顯提高。據統計，８００—１０００元薪酬的崗位有１２０６０個，占崗位數的７２．５％；１０００—２０００元薪酬的崗位有４３７５個，占總崗位數２６．３％；２０００—３０００元薪酬崗位占０．５％，３０００元以上的崗位占０．７％。
生產普工需求旺盛
本場招聘會提供的崗位多、專業面廣，但普工崗位仍然占了求職崗位的大部分，其中以五金、機械制造業為主，共提供崗位７０２０個，占總崗位數的４２．２％；電子業和紡織制衣業需求量均占總崗位數的１８％左右；服務業提供崗位近８００個，占總崗位數的６．３％。預計江海區今年缺工２萬人，用工缺口比去年增大２０％，缺工種類主要是生產普工。江海區用工市場對普工的高需求，主要是因為節后企業訂單增多、企業急需人手擴大生產規模。另外，江海區去年進駐了一批大企業，這些企業的投入運營，也是用工需求增大的一個原因。
記者還注意到，在工資待遇同等條件下，知名企業的招聘攤位前排隊應聘的人更多。
不少企業欲借機聘請高層次工程技術人員、管理人員等，這是本場招聘會的又一亮點，其中不乏掛出高薪招賢納士的企業，如江門市銀帆化學有限公司就以５—１０萬元年薪聘請高溫漆工程師。
供需不對接、工資低成招工難瓶頸
記者現場隨機采訪了十幾家企業，反映招工難的占八成。企業的用工需求與招聘者的心理預期不對接、企業提供的工資待遇低是招工難的主要原因。
“前來應聘的人很多，但是符合條件的人很少。”記者注意到，進場找工作的人中，有相當一部分是剛剛或即將畢業的大中專、技校畢業生，面對這些基本沒有工作經驗的求職者，企業大多不感興趣。另一方面，有工作經驗要求的企業提供的工資待遇，又與行業內其他企業相當，不具備優勢。有的企業還反映，不愿意招本地人，因為許多本地人不肯吃苦。
很多即將畢業的技校生表示，由于剛畢業沒有經驗，月薪８００元已經很知足。一位企業管理專業的大專生說，在經歷了前兩場招聘會的求職失敗后，他的自信心下降了很多，如果這次還找不到工作，他會考慮重新去學技工。有工作經驗或學歷較高的求職者則認為，企業給出的薪酬有點低，在本地找不到工作，他們會嘗試到外地尋求發展機會。（楊慧敏）
來源：江門日報
公安備案號：34080202000488