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        深圳IT企業人才薪酬調查報告

        來源:安慶招聘網 時間:2025-01-02 作者:皖江人才網 瀏覽量:
        深圳IT企業人才薪酬調查報告

        業內人士估計,深圳IT業的薪酬較去年下降了8%左右,而且這種下降的趨勢也許將持續1-2年時間。深圳的IT人現在究竟拿多少錢?要了解深圳IT業的薪酬狀況,首先得了解IT企業的構成,因為不同部門的員工,由于在企業中所起的作用不同,薪酬也有不小的差異。據了解,深圳IT企業的構成一般主要包括以下幾個部門:

        1、市場部:包括銷售人員、市場經理、市場總監等;

        2、技術部:包括程序員、項目經理、研發總監等;

        3、人力資源部:包括一般工作人員和人力經理等;

        4、行政部、財務部:包括一般行政人員及經理等;

        5、少數企業由于要生產產品,還包括生產部和工程部。

        在深圳眾多的IT企業中,除華為等少數企業的薪酬“鶴立雞群”外,其他企業,如聯想、長城等企業,彼此之間的薪酬大同小異。一般而言,深圳IT人士的薪酬大致如下:

        一般銷售人員:底薪+提成,底薪2000左右,提成一般在3%-8%之間;

        一般行政、財務人員:2000-4000之間;程序員:3000-6000之間;項目經理:8000-10000之間;市場經理:8000-10000之間;產品經理:3000-5000之間;市場推廣經理:4000-6000之間;行政總監:5000-8000之間;銷售總監:20000-40000之間;技術總監:20000-40000之間;

        可以看到,如今IT業薪酬最大的特點就是薪酬差距拉大,一些低端職位如銷售人員、行政人員、程序員甚至包括部門經理,其薪酬與其他行業相仿職位的薪酬相差無幾;而高端職位如各部門總監,他們的薪酬仍然是其他行業無法望其項背的。因此所謂IT薪酬下降,更多的是指IT業中低層職員的薪酬下降。

        哪些IT人在拿高薪?

        記者在采訪中發現,IT業不同于其他行業的是,薪酬的多少往往是由員工與企業商談后決定,并不是完全嚴格地按照職務級別來定,因此,由于自身條件的不同,一些員工往往比其他同等職位的員工能拿到較高的薪酬。

        深圳的IT人士中哪些在拿高薪?萬龍騰市場調研咨詢公司前不久曾對深圳IT業的薪酬做了一個調查,其數據表明:跳槽者、高學歷者和有經驗者是最容易拿高薪的人。

        跳槽者拿高薪。IT行業最大的一個特點就是跳槽頻繁,沒有哪個行業會像IT人那樣頻繁地更換工作,而跳來跳去的目的只有一個--高薪。所以IT行內有句口號:要高薪,快跳槽。萬龍騰公司的調查結果表明,現在深圳IT人換工作在3次以上的占34%,換工作最多的達11次。變動工作后,收入上升的占47%,而收入降低的僅占10%。


        高學歷者拿高薪。IT行業既是一個年輕人聚集的行業,又是一個人才薈萃的行業。據統計,在IT行業,大學本科以上的從業人員占了58%,其中碩士占10%,博士占1%。萬龍騰公司的調查顯示,碩士生和本科生收入待遇大大高于專科生及以下文化程度者,其中碩士生年薪平均為8.9萬元,本科生年薪平均為5.9萬元,均高于IT行業人員平均5.44萬元的年薪水平。

        有經驗者拿高薪。正是因為IT業是個年輕人聚集的行業,所以經驗就成為該行業稀缺的資源。同等崗位招人,有工作經驗者比沒有工作經驗的具有很大競爭優勢。尤其是在與企業談薪酬時,工作經驗豐富者往往會獲得比一般人高許多的薪酬,這也正說明了為什么現在的畢業生這么難找工作。

        哪些是最賺錢的部門?

        在IT企業中,有兩個部門是整個企業的核心部門:技術部和市場部。技術部負責產品的研發,市場部則負責產品的銷售。不少企業甚至打出了“一切為技術和市場服務”的口號,因此,這兩個部門職員的薪酬比其他部門高出了許多。

        對于部門經理級管理人員而言,市場部經理年薪最高可達到近30萬元,收入最高;采購部經理緊隨其后,最高可達到20萬左右;人力資源部經理年薪則大約19萬元,與市場部經理差距達10萬元之多。

        對于部門總監級管理人員而言,其中銷售部總監年薪可達近60萬元,收入遙遙領先;技術部總監以50萬元之差緊隨其后;IT系統運營部總監收入最低,年薪不會超過40萬元。

        深圳兩家IT企業 薪酬對照

        深圳有多家國內知名的IT企業,記者采訪了其中“華為”和“長城”兩家企業的員工,部分了解了兩家企業的薪酬大致狀況,僅供大家參考:華為:

        該企業的薪酬主要分為五個部分:工資、年終獎、股金和分紅、補助、退休基金。

        工資:與其他企業相比,工資比較高,月薪一般在9000-12000之間,且各部門之間工資薪酬差異不大。

        年終獎:獎金多少直接與工作成績與績效掛鉤,各部門之間、各職員之間的年終獎差異最大,少則2、3萬,多則20、30萬。

        股金:作為分企業留住人才的最主要方式,股金的分發主要是企業根據員工的個人情況而定。

        退休基金:每個員工都有,占工資的15%。

        長城:

        該企業薪酬視工作職務而定(月薪):

        技術部程序員:一般在4000-6000元。

        項目負責人:8000-10000元以上。

        市場部銷售人員:底薪+提成,底薪一般在2000-4000元左右,提成視具體業務而定。

        市場經理:8000-10000元之間;

        技術總監和銷售總監:這是企業中薪酬最高的職務,薪酬最為保密,估計是在30000-50000元之間。

        來源:世界計算機


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