按理說，企業打“高薪牌”，應聘者會趨之若鶩，但記者日前在我市組織的幾場招聘會上了解到，盡管應聘者云集，但不少企業依然叫苦：推出高薪卻難招熟練工；而應聘者喊累：跑了很多招聘會，招的卻都是熟練工，兩者形成鮮明對比。
“重賞”之下無“勇夫”
“我們今年推出的招工條件十分優越，但招到的熟練工并不多。”在現場，一家毛紡有限公司的招聘人員十分感慨。記者了解到，該公司僅招熟練計件工一項，就推出了１０００元到１８００元的工資，即便是放假，還要給員工每月５００元生活費。同樣在另一家紡織公司，該公司除打出月薪１０００元到１７００元的條件，還免費提供午餐和安排住宿。
可是記者發現，盡管不少企業在待遇上不惜“重金”，但依然難以招到熟練工。“我們是小企業，不具備培訓能力，只有招熟練工才能上崗。”一紡織企業招聘人員告訴記者，熟練工難招，主要是中小企業都在招，給本來就不多的熟練工市場造成了“真空”。
“其實我們也想招一些非熟練工培訓后再上崗，但熟練工流失很嚴重。”嘉興經濟開發區一家服飾公司的老總告訴記者，去年他們對新招的員工進行了培訓，給的待遇也不錯，但節后熟練工缺口仍達４０％，“很多熟練工這山望著那山高，一些企業趁機加薪‘挖人’，等于我們給別人培訓了。”
“加薪”不是“救命草”
市就業管理服務局有關人士認為，熟練工的“緊俏”，暴露了企業勞動力培訓的缺乏。
記者了解到，按規定，企業每年至少應該將工資總額的２％用在對員工培訓上，但很多企業為獲得“立竿見影”的效益和害怕培訓后員工“流失”而沒有做到。
有關人士認為，“加薪”不能從根本上緩解用工難。只有通過對員工的培訓，用人性化的管理辦法去留人。同時，為降低中小企業培訓成本，政府部門應對企業培訓資金進行適當補貼，以促進用工市場的有序和和諧。
來源：嘉興日報
公安備案號：34080202000488