二月，是歡送旺狗，喜迎金豬的好季節，六十年一遇的“金豬寶寶”，個個都想要抓上一頭福豬，所以，二月份的職場人要做以下事情：
一、穩妥拿到年終獎
在這個月里，職場人將拿到辛苦一年換來的年終獎，回到老家去和父母及家人團聚，所以，不要急于跳槽，要穩妥的拿到年終獎，否則，辛苦了一年，就白白送給了老板，但是，年終獎得到后還是喜憂摻半的，有些人在拿到年終獎之后，不得不加入跳槽大軍。
或者是因為心理不平衡，或者找到了更好的目標，所以也同時要做好跳槽的準備。
二、作好職業規劃
職業是人生最大事，需要好好規劃。人每天三頓飯還要規劃，何況職業大事，走錯路，再回頭就賠上時間成本，落在同一起跑線的人的后面。找工作最重要的就是要人崗匹配，職業規劃就是找到這個匹配點和各個階段的發展平臺，通過對自己的內在因素進行測評，那是一種工具，找到潛質的東西，而學歷、經驗、能力等是外部的東西，要把內、外優勢結合起來，形成職場打拼的核心競爭力。測評是手段，不是目的，目的是找到這個匹配點和各個階段的發展平臺，然后由咨詢師對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，而自己則沿著主干道去充電，幾年后成為業內的精英，從而使自己的薪水和職位得到升華。
三、畢業生提前進入職場
2007年高校畢業生近500萬人，2007年，僅北京就有20萬畢業生，加上歷年的堆積，可以推斷，就業形式將更緊張，壓力進一步加大。所以，07屆畢業生，要搶前抓早，提前進入職場，尋找適合自己的職位或者實習崗位。因為競爭太激烈，所以，找工作要專業化，不要存在僥幸心理，否則，跑來跑去，浪費時間，好容易有了一份工作還不適合自己，結果不久又跳槽，導致畢業兩三年還沒有經驗積累，而職業軌跡卻已經紊亂，難以重新開始。
四、關注當前的熱門行業
職場上有些熱門職業，轉眼風光不在，成為昨日黃花，而冷門行業卻風生水起，冷門變熱。所以，關注熱門，想辦法把自己的經驗與這些高薪行業接軌：
1. “新北京、新奧運”，隨著2008年腳步的臨近，迎接奧運已經成為當前重要任務之一。因此，體育人才戰略也在北京全面實施，使體育產業成熱點，體育產業經營人才奇缺，為奧運會建設的大量場館在賽后的經營運作就需要大量專業人才，平均收入：4000元；
2. 計算機軟件、電子、通訊業、IC行業的職位07年將繼續呈上升勢頭，平均收入：6000元；IT招聘熱點仍集中在高級軟件工程師、硬件工程師、軟件測試工程師、項目經理等職位，中國軟件業突飛猛進，但軟件業 “人才奇缺，一將難求”，平均收入可達8000元；3G人才的緊缺，但是門檻也很高。
3. 受宏觀調控，汽車零部件業的發展卻穩中加速，汽車銷量猛增，零配件技術人才搶手，汽車零配件人才對專業性要求很高，汽車后續服務市場，稱之為汽車后市場，我國汽車美容養護連鎖企業也在增加，從設計、研發、營銷到維修等產業鏈的各個環節，汽車人才幾乎全線“告急”。其中，汽車維修工程師是缺口最大的，主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。汽車業內公司很關注候選人的教育背景，平均月薪：5000元；
4. 銀行業的競爭已然白熱化，由此引發的高端金融人才的需求僅僅只是這一行業領域內人才爭奪的序曲。具有國際水平又能深刻認識中國國情的投資管理人才將持續緊俏，銀行業內10年以上外資行工作經驗的中高層管理人員一將難求。風險投資人才、金融投資分析師、融資租賃人才、信貸專業負責人、基金分析和風險管理人才、個人投資顧問等等專業人才都能在方興未艾的金融投資領域大展拳腳。07年，專業性人才相當缺乏、急待挖掘。而儲備保險人才的另外一種渠道，那就是將一些懂營銷，卻沒有保險從業經驗的高素質人才培養起來，用以突破由于人才短缺所形成的瓶頸。
5. 保險業赫然映入人們的眼簾，國內目前已經有40家外資保險公司，占了中國保險公司總數的半壁江山。同時，除了這幾十家公司會在全國陸續鋪開分支機構之外，還有三、四十家較大規模的外資公司正在積極為進入中國做準備。此外，僅香港一地，就有上百家保險公司想來內地市場分一杯羹。于是保險業人才供求的矛盾再次被提上議程。
6. 消費品行業為就業帶來了不少生機的同時，無疑也在這些企業間展開了白熱化競爭，人才在這個競爭過程中的作用也越發顯著。快速消費品企業想要競爭的最好辦法就是不斷推出新產品、不斷迅速占領市場。為此，很多品牌企業早已制定了接下來的擴張計劃，最快的一年內能成立十幾個分支機構，對人才的需求數量可想而知。快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。
7. 在振興東北老工業基地的帶動下，機械行業正在重新起步，再次騰飛，目前，高級別的工人技師和技術人才成了搶手香餑餑，機械雖然是個老行業，但是，從事這個行業的人才不能思想老，要學習新技術、新科學，需要了解CAD/CAM系統的硬件配置和軟件組成；了解CAD/CAM技術中圖形處理技術原理、建模技術、軟件開發技術；了解計算機輔助工藝過程（CAPP）技術應用；初步掌握Cimatron E軟件的使用。
8. 2007年隨著世界經濟的穩步增長，為推動和促進醫藥經濟持續、健康、協調發展創造了良好的機遇。醫藥行業通過大力推進產業、產品和企業組織結構的調整，已步入產業集中度不斷提高的上升階段，醫藥經濟發展的內在動力和活力進一步增強，人才的需求也大幅加熱。
9. 物流是現代社會的基本經濟活動之一，被喻為“第三利潤源泉”，被列為現代服務業的三大支柱行業之一。物流業的加速發展使物流人才持續走俏。物流專業人才已被列為我國十二類緊缺人才之一，職場物流人才持續緊俏，用人單位對物流人才求賢若渴。行業潛力巨大，有很大的成長空間。目前國內很多地區的物業覆蓋率還較低，服務質量亟待提升，平均收入：3000元；
10. 繼廣告行業對外資開放以來，已有數家廣告巨頭看好中國市場，通過合資或獨資方式對中國市場進行試探，由此可見，企業對高級人才的需求更為迫切，廣告業人才“錢”力大。但也是一個競爭激烈的行業，據預測，它還將是21世紀平均收入最高的10個行業之一，而豐厚的利潤帶來的是更為激烈的競爭。
11. 酒店旅游業幾乎常年缺人、常年招聘。相對于其他行業中高級管理人才匱乏、低端基礎性人員過剩的情況，酒店業幾乎每個崗位都缺人。既缺少基礎性人才，又缺少關鍵性管理人才，人才缺口已成為抑制酒店業發展的瓶頸之一。
12. 制造業的中大型企業對中高級人才的需求很大。制造業中一些兼具技術與管理類的綜合性中高級人才是企業鎖定的對象，需求較多的職位包括：生產經理，項目經理，物流經理，品質經理，副總經理，一般年薪在10萬元~20萬元之間。
13. 房地產業緊縮，房地產從業者的跳槽趨勢將會增強，人才需求比去年下降10％左右，行業將成“跳槽大戶”，平均收入：5000元；
五、關注新興職位，向熱門職位靠攏
1. 從傳統崗位需求來看，首當其沖的是銷售類人才，重點在于有快速消費品企業管理經驗的人才。其次，生產運營類人才的職位需求也很大，主要包括維修技師、設備維護、操作工等一線技術員及項目工程師、設備維護工程師等；營銷經理或總監、項目策劃與開發、成本控制或財務管理等中高級人才需求較大，其中又以商業房地產開發對這些人才需求最大。對一般市場人員的需求將繼續縮小，對項目經理、高級市場研究員、高級銷售人員、相關高級工程人員、高級物管人員、高級策劃、高級公關人員則較看重。
2. 小語種人才成為寶貝，中國加入世貿組織5年過渡期后的第一年，涉外經濟貿易活動必將更加活躍，阿拉伯語等小語種“以稀為貴”，平均收入：8000元；
3. “HR外包”成為趨勢，可以讓公司專注于核心業務，降低營運成本人力資源管理前景看好，行業處于上升階段，平均收入：4000元；
4. “城市，讓生活更美好”，這不僅是2010年上海世博會的主題，更是城市的發展趨勢，關注人居環境，強調人與自然和諧共處。中國城市化的進程越來越快，景觀設計成為城市建設的重要內容。特別是近年來房地產的持續升溫，使景觀設計人員需求量大增。
5. UI是用戶界面（user interface ）的意思，也就是人和工具之間的界面，手機的鍵盤、顯示屏、話筒、聽筒、振鈴等就是這個人機交流的界面。國內的UI設計師從工作內容上主要分成兩類：一是圖形設計師（Graphic UI designer ），目前國內大部分UI工作者都是從事這個行業。這些設計師大多是美術院校畢業的，其中大部分有美術設計教育背景，例如工業外形設計、裝潢設計、信息多媒體設計等。二是交互設計師（interaction designer ），工作內容就是設計軟件的操作流程、樹狀結構、軟件的結構與操作規范等。交互設計師一般以軟件工程師背景居多。要求之前有過UI設計經歷，最好既懂美工，又精通網頁開發及相關技術，如HTML/DHTML、CSS、XML、JavaScript、Ajax等。
6. 目前彩鈴設計行業還是以兼職為主，但從去年下半年起，各通訊公司、網站已經開始大批量的招聘專職彩鈴設計師。隨著越來越多的人使用彩鈴業務，有音樂天賦的青年不妨開個彩鈴設計工作室。
7. 在青少年的世界里，游戲、動畫一個都不能少。網絡的普及，給網絡游戲和動畫制作帶來巨大的發展空間。但據專家測算，國內專業游戲動畫工程師不過8000人，與市場的旺盛需求相比，至少有15萬人的缺口。前景極其可觀，人才需求量極大。
中國游戲產業人才匱乏是不爭的事實，但綜觀整個游戲產業人才市場，中國游戲產業缺乏高質量的經營人才才是人才匱乏的癥結所在。其中最緊缺的５類游戲人才分別是：游戲程序員、游戲美術工程師、游戲策劃、游戲技術維護工程師、游戲市場拓展員。
8. 中國經濟的快速發展，讓金融、貿易、產經行業對專業人才的需求增加，迫切需要一批咨詢分析師，如：職業分析師、金融分析師、房地產估價師、高級會展設計師、理財師等，前景看好、含金量高。那些取得資格認證的注冊財務策劃師，其前景令人矚目；越來越多的人開始重視職業規劃，而且都希望得到指導，因此職業顧問的身價不斷攀升。
9. 生活水平的提高，人們不再僅滿足一日三餐，而是講究如何搭配，吃出營養和健康。小所以，學校、機關、企業、餐飲行業迫切需要“營養配餐師”來指點。這時候，一家營養配餐工作室能根據顧客的年齡、性別、體質提供個性化的科學配餐咨詢。傳授烹飪原料知識、食品營養知識、食品安全知識、餐飲成本核算知識、營養配餐的準備、營養食譜的制定、營養餐的制作等知識。國內專業配餐領域幾乎是空白，而且行業門檻并不高。
10. 高級藍領是指具有符合國家部頒技術標準，并通過相關部門對其職業技能水平予以確認，持有高級以上《職業資格證》的高級技工、技術工人，成搶手香餑餑。以數控專業為例，目前市場的供應量和需求量之比在1：10以上，也就是說，一個技師有10個職位可以選擇，薪水自然提升。
11. 創意人才，創意產業在國民經濟生產總值中所占比例較大，時尚設計師、時尚攝影師需求量也在上升，有良好創意的人才成為高薪人士。
12. 巨大的市場需求催生了原有“三百六十行”之外的一個新行當，裝修旺季，增添新家具的家庭頗多，在日常生活中，因一些意外或者使用不慎造成家具的破損，家具公司是不予保修的。這樣，“具美容師”有了用武之地。家具美容師不僅給普通家具“補裝”、“整容”。由于現在收藏熱不斷升溫，不少客戶還要求修補一些收藏的古董家具。修補這些家具不但需要專業的技術，還要求美容師對各個朝代的家具風格有所了解，做到“修舊如舊”。因此，從整個行業來看， 雖然家具美容師的收入不低，但由于技術含量較高，從事的人員還難以滿足日益增長的市場需求，應該說家具維修市場緊缺，處于急待開發狀態。
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如果說過去是“三百六十行，行行出狀元”，現在真可謂是“六百三十行，行行出人才”，所以，你要想在福豬之年，抱上個“金豬寶寶”，就是要跟隨市場、找準行業、坐穩位置，關鍵是找到與自己適應的崗位，并在這個崗位上，加大充電電壓、強化充電電流，使自己成為所在行業的精英，金豬寶寶自然就會去拱你的家門了！
來源：宏威職業規劃
公安備案號：34080202000488