據(jù)赫敦管理顧問(wèn)公司的2006年度咨詢客戶來(lái)訪分類統(tǒng)計(jì)顯示，需要職業(yè)定位與職業(yè)生涯規(guī)劃的客戶高達(dá)75％以上，而這其中相當(dāng)一部分是職場(chǎng)中的“高級(jí)打雜”，或是整天埋在繁瑣的事務(wù)中磨耗自己的青春，或是在重復(fù)的低技術(shù)性勞動(dòng)中漸漸喪失進(jìn)取心和競(jìng)爭(zhēng)力。
這些人共同的問(wèn)題在于：核心競(jìng)爭(zhēng)力無(wú)法得到有效積累，想改變“打雜”的現(xiàn)狀但是沒(méi)有專長(zhǎng)，不知道往哪里發(fā)展。如果你面臨同樣的問(wèn)題，如果你正在為此而焦慮，你應(yīng)該怎么抉擇呢？
案例之一：兩年雜務(wù)，何日出頭？
Cavian和很多女孩子一樣，高考填志愿的時(shí)候把財(cái)會(huì)放在第一位。大學(xué)本科畢業(yè)之后，她到一家港資企業(yè)做起了出納。因?yàn)楣疽?guī)模不大，職能部門還沒(méi)有搭建好，所以在出納之外，也兼起了行政和人事的一些工作，
活兒雜，工作量大，月薪也不高。做了兩年年，Cavian患上了嚴(yán)重的職業(yè)疲勞癥。對(duì)什么都提不起興趣，總是有挫敗感和焦慮感。另一方面，結(jié)婚買房的壓力也也迫在眉睫，可是憑自己目前這點(diǎn)薪水，買房的日子還遙遙無(wú)期。在會(huì)計(jì)這一領(lǐng)域，自己仍然只是一個(gè)入門者，長(zhǎng)期做這種高級(jí)“打雜”，已經(jīng)讓自己逐漸落后于形勢(shì)。要扭轉(zhuǎn)這種局面，下一步究竟該怎么辦呢？
赫敦職業(yè)援助：
赫敦資深職業(yè)顧問(wèn)李曉波先生指出：
Cavian的核心問(wèn)題在于，雖然專業(yè)背景和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是她如果想向這一方向發(fā)展的話，兩年時(shí)間她雜亂的工作使一直游離于表面，而沒(méi)有在專業(yè)領(lǐng)域上深化。入職時(shí)間漸長(zhǎng)，而職業(yè)能力并未增長(zhǎng)，形成了木桶效應(yīng)里最短的那根木板，限制了Cavian的進(jìn)一步發(fā)展。
案例之二：高學(xué)歷，少經(jīng)驗(yàn)，低職位
Ken本科讀的是英語(yǔ)專業(yè)，大四時(shí)覺(jué)得學(xué)一門語(yǔ)言只是工具，沒(méi)有別的什么特長(zhǎng)，很難找到好的工作，于是又攻讀了一個(gè)企業(yè)管理碩士。畢業(yè)后來(lái)憑著語(yǔ)言和學(xué)歷優(yōu)勢(shì)，找到了一家新進(jìn)入中國(guó)的法國(guó)服裝貿(mào)易公司做起了總經(jīng)理助理，翻譯、訂酒店、訂機(jī)票、文檔錄入與整理等等，這些事情都?xì)w入他的名下。一晃兩年，本來(lái)已經(jīng)嫻熟的工作，因?yàn)橥顿Y方撤走投資，而不得不完全終止。
拿了一筆遣散費(fèi)的 Ken，在重新走進(jìn)人才市場(chǎng)的時(shí)候，面對(duì)數(shù)不清的公司和崗位，突然失去了方向：雖然自己有語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，也做了兩年的經(jīng)理秘書，但是似乎只是一個(gè)職場(chǎng)“萬(wàn)金油”的角色。自己的職業(yè)發(fā)展應(yīng)該怎么走？一個(gè)清晰的定位和規(guī)劃不得不提上日程。
赫敦職業(yè)援助：
Ken 的問(wèn)題是學(xué)語(yǔ)言專業(yè)的大學(xué)生的通病。語(yǔ)言更多的是一種工具，而非一項(xiàng)技能或?qū)ｉL(zhǎng)，Ken考慮到技能的欠缺而去讀了企業(yè)管理。但是，管理本身也是寬而泛的東西，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的支撐，過(guò)于理論化的東西就成了紙上談兵。Ken的這種不夠“專業(yè)”的專業(yè)，兩年的助理經(jīng)驗(yàn)，使他的轉(zhuǎn)型產(chǎn)生了一定的困難。
案例之三：頻繁跳槽，淺嘗輒止
Wan的工作經(jīng)歷聽起來(lái)比較復(fù)雜，機(jī)械制造本科畢業(yè)的她，不想做這個(gè)“男人的活兒”，就去了一家酒店做見習(xí)店經(jīng)理，做了一年，覺(jué)得沒(méi)意思，就甩手不干了。后來(lái)，去了一家美國(guó)公司做客戶服務(wù)，半年不到，受不了客戶的嘮叨，辭職去展覽公司做起了銷售，做了不到一年，覺(jué)得銷售實(shí)在是很難做，又跳到一家合資公司做起了行政。可是，這不，半年還沒(méi)到，又覺(jué)得無(wú)聊，想跳槽了。可是，能往哪里跳呢？一下子犯了愁。
赫敦職業(yè)顧問(wèn)救援：
任何的行業(yè)都有其特有行業(yè)特質(zhì)、運(yùn)作方式以及人脈資源在里面，不通過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的積累，很難判斷你是否適合在里面發(fā)展，也不能夠獲得更深厚的職業(yè)資質(zhì)。什么都去做，但什么都只會(huì)一點(diǎn)兒，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的分散不僅造成時(shí)間成本的浪費(fèi)，也會(huì)對(duì)職業(yè)定位造成消極影響，無(wú)法形成持續(xù)性的職業(yè)升級(jí)。解決這種困惑，可以通過(guò)專業(yè)機(jī)構(gòu)分析你的職業(yè)潛質(zhì)，再為自己制定一個(gè)計(jì)劃。但是必須記住的是，任何的騰飛，都需要經(jīng)歷長(zhǎng)久的磨練。
赫敦職業(yè)顧問(wèn)啟示錄：
赫敦管理顧問(wèn)（上海）有限公司www.hdmchina.com資深職業(yè)顧問(wèn)李曉波先生指出：職場(chǎng)萬(wàn)金油現(xiàn)象的普遍存在，最主要的原因還在兩個(gè)方面。其一，職業(yè)定位不清晰，沒(méi)有明確的職業(yè)發(fā)展方向；其二，無(wú)法耐住性子在底層積累，存在投機(jī)心理，結(jié)果反而適得其反。很多“萬(wàn)金油”對(duì)自己的現(xiàn)狀其實(shí)深為焦慮，但是卻無(wú)所適從，如何從秘書、助理的崗位上進(jìn)行轉(zhuǎn)型？一般來(lái)說(shuō)，在助理的崗位上做了一段時(shí)間之后，可以向公司提出接觸業(yè)務(wù)上的事情，開始積累業(yè)務(wù)能力，掌握一技之長(zhǎng)。積累到一定程度，可以往部門經(jīng)理的職位努力。在有了豐富的閱歷、歷練出足夠的管理能力之后，在機(jī)遇和能力的允許下，可以向職業(yè)經(jīng)理人方向努力。
有了長(zhǎng)期規(guī)劃，還需有具體的方法和策略。每走一步，都會(huì)遇到新的問(wèn)題。在轉(zhuǎn)型的初期，一個(gè)準(zhǔn)確職業(yè)定位很關(guān)鍵。它將影響到你后來(lái)的發(fā)展方向。新年伊始，萬(wàn)象更新，如果你還是一個(gè)職業(yè)發(fā)展方向不明確的職場(chǎng)“萬(wàn)金油”，不妨到專業(yè)的職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)去，讓資深的職業(yè)顧問(wèn)給你點(diǎn)亮職業(yè)航燈。
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