上周，上海交大正源企業管理咨詢有限公司對上海市摩托羅拉通訊產品、必能信超聲波、瑞侃電纜、上廣電液晶等多家電子電器企業進行了薪資調查。同時，北京外企太和企業管理顧問公司調查了全國近20家家電行業的龍頭企業后發布了2004年全國家電行業薪酬調查報告。對比兩者，不難看出整個家電行業中，上海的薪情更好。
■整體：基本持平上海：略有增長
上海交大正源企業管理咨詢有限公司調查顯示，電子電器行業各級別薪資較2003年都略有增長，不過與消費品和集成電路等行業相比，其增長幅度相對來說還較低。并做出了今年行業工資增長8%的預測。數據顯示，其中經理級以上的年現金收入中值平均值為21.5萬元，專業技術人員為7.2萬元，普通員工為5.2萬元，工人為3.6萬元，分別比2003年增長3.4%、14.3%、20.9%和12.5%，可以看出，普通員工的收入增長幅度最高。而太和報告顯示，由于電器行業價格大戰導致企業利潤降低，2004年和2003年整體上總薪酬基本持平沒有很大調整，與其他行業如高科技、快速消費品、房地產、醫藥等行業相比，這樣的薪酬增長率是非常低的。
■整體：研發最高上海：銷售最高
太和報告指出，在電器行業中，研發部門依然是主導該行業的核心部門，其薪酬水平鶴立雞群，遠遠高于其他部門，高出平均水平12%，市場部門緊隨其后，高出平均水平7%，人力資源部門以高出平均水平2%，位列第三。
而上海方面的數據則顯示，在總監和經理兩個級別職位層面上，銷售的薪酬情況最為看好。其中，總監級管理人員的平均年現金收入近33萬元。銷售總監的年現金收入最高，中位值達到45.4萬元，其次是生產制造總監，為35.8萬元，相比而言，物料部總監的年現金收入最低，僅為17.6萬元。而在部門經理中，銷售經理的年現金收入仍處于最高值，為21.1萬元。
■流失率較高
在調研中發現，電子電器行業人員的流失率相對較高，達到25.8%。因為這些企業大多為勞動密集型的企業，主要以生產空調、數碼相機、電線電纜等為主，由于技術含量不高，工資水平較低，所以員工往往希望通過跳槽來提高自己的收入水平。另外，集成電路和機械制造行業的流失率較低，僅為15%。從各個職位的流失率情況來看，銷售人員的流失率最高，接近50%；其次是技術工程師，31%。流失率最低的是主管和工人，僅為12%左右。
而員工流失的主要原因為個人發展空間不夠和對薪資福利不滿，另外工作壓力也是員工流失的第三大原因。（李濤）
來源：北京青年報
公安備案號：34080202000488