面對日漸激烈的就業環境，00后畢業生應該如何應對？

將步入社會的00后，面對當前激烈的就業環境，或許會迷茫、或許會害怕，但每道題都有不同的解法，每個人都可以有自己的答案。今天的分享想和大家聊一下“面對日漸激烈的就業環境， 00 后畢業生該如何應對”這個話題。

職業規劃不是問卜算卦，是對個人內在條件和社會外部條件有全面系統的認知和分析，在進行科學的職業規劃的前提下，再去申請自己未來的職業，而不是盲從隨大流。

每個人都有自己的價值觀、性格和未來愿景，適合自己的職業才是最好的，才更有可能在這片領域上發光發熱，不要盲目去聽別人說某個職業好與不好，在全面了解之后再去考慮適不適合。

步入社會，并不僅僅意味著你需要通過自己的能力去換取生存，更意味著你不再是個體，你需要踏入社會的洪流，在社會中通過合作獲得社會的認可，獲得自己的位置。

因此你不僅僅需要有實實在在的能力去踏入社會，你還需要較高的情商，去獲得社會的持久認可，為自己獲得更好的位置和回報。

曾經遇到一位求職者咨詢，兩年內已經連續失去多份工作，每份工作都是被離職，離職的原因都是因為與上司不合或者與同事不合，與其他部門領導有矛盾，TA非常沮喪，盡管多次這樣的遭遇，依然沒有察覺到可能是自己的問題，總是抱怨職場太復雜，人際關系太復雜，越來越迷茫。

社會是一個集體，集體中自然包含無數的小團體，無數的個體，自然會涉及到各種人際協調和溝通，這也是為什么很多公司在招聘的時候都反復強調，需要較強的溝通能力和團隊合作能力。

既然要進入這個社會，就必須要去順應這個社會的規則，找到自己的生存方式，單純的抱怨是解決不了任何問題的。

不要總是要抱怨、懷疑、悲觀的態度去面對職場面對社會，尤其是剛剛踏入職場的新人，多懷著謙虛友善的態度，積極的與人溝通學習，多思考自己的問題，不斷提高自己的專業能力，自然會看到這個社會更多友善的方面。

社會是在不斷進步改變的，因此對人才的需求也是不斷改變不斷提升的，就業環節競爭日益激烈，想要保持自己持續競爭力的方式唯有不斷提升自己。

近兩年，總是會遇到一些產品經理、設計師、IT等，因為第一份工作環境比較穩定安逸，自己沒有重視新的知識能力的吸收學習，當公司開始面臨環境不好，被迫失業后，再去尋找新的工作，發現自己的能力得不到認可。

比如曾經接觸的一位設計師，有很多年的平面設計經驗，但也僅僅限于平面設計經驗，在求職新工作時，屢次因為設計作品、設計能力被淘汰掉，自己非常不解。在咨詢時，問到是否對新媒體、市場、策劃等其他領域有了解，答案是完全沒有。在了解TA的作品后，整體設計風格確實也是比較老舊的，僅限于基礎平面設計的能力，這樣再想找到一份比之前更好的工作，難度自然是很大的。

所以不要等到要被社會淘汰的時候，才去意識到自己沒有其他能力，社會沒有義務去適應某個個體的能力，而是個體應該去適應社會。

在工作中始終保持一顆謙虛勤奮的心態，不僅做好自己當下負責的工作，同時多思考自己的未來，多學習多接觸，為自己增加更多符合能力，才是保證自己職場價值的關鍵。