當你大學畢業，即將步入藏龍臥虎的人才市場，如何讓自己從狂瀾的人才大軍中脫穎而出呢？看看這篇文章，聽聽相關人士給出的建議吧。
就算你是初生牛犢的畢業新生，你也可以牢牢抓住老板的眼球。
你所在的地方即將迎來它的畢業季—或許，大學畢業季早已開始了。那些工作已敲定的將畢業生將滿懷欣喜地擁抱他們的“節日”。而那些工作還沒底的人呢，在這個畢業季里就要飽受煎熬，終日惶恐不安了。
國際勞工組織相關數據顯示，2013年，全球15到24歲的年輕失業者人數達7450萬，今年失業人數會更多。
好消息是什么呢？在這場工作搶奪戰里，想要得到自己理想的工作啥時候都不算晚—至少，一個臨時的工作也會成為你通向理想工作的跳板。
成為小小專業偵查家
莎莉.沃爾克是一名就職于西南職業指導公司英國分公司的職業指導師，她在一封郵件里寫道“你要找到你想要為之效力的公司或機構，并運用一切合適的渠道鎖定它們，近可能多的找到與之相關的信息。”對此，她也給出建議：LinkedIn就是最便捷的途徑。
“追尋你所趕興趣的公司，參與進幾個這些公司正在探究的相關興趣小組，在Twitter上繼續追蹤，試著用一種專業的方式參與他們的活動。你的這種表現可以向該機構表明你確確實實對他們感興趣，表明你的動機說明你確實和其他人不一樣。”
Walker建議：如果它們不給帶薪工作，那么看看你能否成為該公司的志愿者，以獲得一些工作經驗。她寫道：這里你還有另一個替代方案：在同行領域的別家公司找一份志愿工作。這會幫助你培養起相關技能，擴充你的知識體系，表明你并不是就單單坐在家里回應形形色色的招聘廣告，而是在做著更實際又有意義的事。
堅持
《大人物》一書的作者本.卡彭特在一封郵件里寫道：你要多交流多詢問，這是如何找到一份好工作、怎樣把工作做好、怎樣創建自己的公司以及怎樣幸福生活的秘訣，但沒人會教授給大學生或年輕老師。在你的大學生活落幕之際，你必須嘗試著去最大限度的利用你的在校關系網。”
除學校就業服務中心之外，想一想其他途徑。找找你的教練和教授們，看看他們能否幫助你與那些已邁入你理想領域的校友建立起聯系。“用這種方式建立的聯系很有價值，因為你們不僅是校友，你們還跟過同一個導師。”Carpenter寫道。
不要在導師環節就止步不前。Carpenter寫道：與和你選擇同一行業的學長學姐們交流。她建議：要找到他們并太難，咨詢學校就業服務中心或向身邊的人打聽就能搞定了。
要是你找到他們，可以策劃與他們喝杯咖啡，借鑒他們取得你所想成就的錦囊妙計。如今他們已過了當年和你背負同樣壓力的階段，他們很可能有充足時間與你交流，也會很樂意告訴你他當年四處尋找工作之時的得失。
Carpenter給出建議：無論他們最終是否愿意將你引進他們的關系網，用一種委婉的方式來索取他們當年步入公司時所用的關系總不失為一個好辦法。最后，別忘了詢問他們是否愿意在他們步入新事業后還能與你相聚。
學校的就業服務中心就是直接為學生就業提供服務而設立的，而很多畢業生卻恰恰忽略了這個機構的的作用。Carpenter說：“學校就業中心提供的一項最好的資源就是校友通訊錄。首先，你要找到與你同行又和你興趣相投的校友，你們的共同點可能是同專業，或者只是對一項運動甚至一個活動感興趣。接著，尋找和你同行或者他所在公司很吸引你的校友。向上述這些人詢問你想要的信息。
別具一格的方法
Ken Heinzel曾就職高管獵頭公司，現如今是一名加州北部索諾馬州立大學營銷與管理課程講師，他告訴我們：該校多達44%的應屆畢業生在他們畢業后都找不到工作。
類似的數據或許會讓你倍感欣慰：還有很多人和你面臨同樣的境地。但同時，這些數據也說明很多人在和你競爭著同一個崗位。
Heinzel建議畢業生可以采取一種創意的方式，制作一個個人信息包傳給你所中意工作的部門經理或人事部經理。你所制作的信息包里應該包含一封簡短的求職信、一份簡歷和一個能夠吸引經理的創意性項目。
打個比方，若一個人求職的是武器研制公司的某個崗位，倘若他不但給出他在此領域所學、所實踐范圍，還給出他在該領域中所獲得的最高成就，那么他肯定會贏得這次面試。
脫穎而出
總部設于孟買的印度法律與治理獵頭公司的龍頭企業Vahura的首席執行官Ritvik Lukose 寫道：注意力是我們所處的新經濟時代最稀缺的商品。如此，讓你自己脫穎而出就很必要了。
Lukose建議說：給你的五大目標公司老板提供對他們工作有用的東西就可以引起他們對你的關注。例如，一份調查報告、一份營銷策略或是一份新產品開發項目都很有用。Lukose寫道：這即表明你對該公司的興趣，又彰顯了你在該工作中所具有的能力。
“能否讓老板注意你關鍵在于你的表現。”他補充說“如果他們沒電話通知你，那是因為你沒在他們腦子里留下什么印象。
公安備案號：34080202000488