你知道你求職失敗的原因嗎？原因之一是現在的大學畢業生在求職中存在著很多誤區，而這些都是直接導致自己求職失敗的心理原因。
1、對企業一無所知
很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。
2、應聘太盲目
不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
3、自以為是
對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
4、你要的錢太多
不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經變了，具有你這樣技能的人可能已經供大于求，做一個快速的薪水調查，看看現在的你市場價是多少，問問公司準備為這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當的靈活性，你可能給人的感覺是只關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司做什么貢獻。
5、不愿到基層去吃苦
大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
6、獨立性欠缺
許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經理說。
7、缺乏定位
你看起來太像一個雜家，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，公司自然認為缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。
8、你容易被挑釁
面試官會問一些奇怪的問題或者反復提問類似的問題測試你的耐性。當你失去耐性和禮貌時，你將會不再冷靜，而且會大聲說話。你應當懂得這是非常常用的測試應聘者耐性的方法，實際上面試官只是嘗試激怒你，以了解應聘者是否會過早地表現失常。該測試可看出應聘者是否能在高壓力的環境下工作。在該情況下失去耐性，將會失去面試中被選中的機會。
9、說前任雇主或老板的壞話
你曾經被雇用，那么很自然會被問到“為什么你要換工作呢？”回答中你批評你以往的雇主和老板，并說你不喜歡在那里工作。對你前任雇主表現出否定的態度，會給你帶來負面的作用。因為面試官可能會認為錯的是你，而不是前任雇主。
10、記不住簡歷內容
絕大多數面試官，在面試開始時都會讓你做一個自我介紹。在介紹時，你最好結合簡歷上的內容敘述。在保證基本信息等重點內容不出錯的情況下，進行相應的改進。這樣的話，能最大程度的保證你的自我介紹不會出現漏洞。面試官每天面對著眾多的求職者，見的多了自然也練就了一副火眼金睛。從你的答題中他們能很肯快的察覺到一些漏洞。如果是無關緊要的問題還好，如果是工作經歷、個人能力這些重點內容的話，那就會讓你會失去獲得應聘崗位的機會。
面試前背熟個人簡歷，最主要的目的就是讓你避免上述問題，以防掉入面試官設置的陷阱。個人簡歷最重要的組成部分，無外乎三點。一個是個人基本情況介紹；一個是你的工作經驗；還有的那就是自我評價了。特別是自我評價中，為了將自己的優點凸現出來，經常會用一些夸大的詞語進行描述。或是夸贊自己的性格，或是顯示自己的能力，無論是哪一樣總之都是為了能贏得HR的好感。
公安備案號：34080202000488