小麗：
在我心里始終有一個結無法打開，至今我還是很迷惑，我不知道是留還是走，每當想起那段經歷，自信和動力已找不到了，剩下的只有氣憤和不滿，有時覺的快得憂郁癥了。我經常看職業顧問咨詢專家在媒體上的專欄文章，覺得他們分析的很有道理，我有時還會收集一些文章。而我目前遇到了麻煩很希望人力資源專家能給我一些建議和幫助，讓我感到工作的快樂和方向。
我在一家外企船運工作有兩年多，擔任出納，薪水不多，工作量不小，只是公司穩定。幾個月前我們財務部有人跳槽，老板要我接替他的職位，原本是件好事，但是有一點擔憂，我知道他做事很糊涂，會不會留下一個爛攤給我，這只是一個猜測，我想老板的好意我不可能推辭，可是當我正式接手的時候，猜測被驗證了。由于移交時期有限，而且他是對公司不滿意才走的，故意留下很多雜亂的事情。我要弄明白一些事情的來龍去脈，還要處理每天的新事務，而且這職位的事情我以前沒有做過，最主要是涉及到global的新系統，我是個新手，邊做邊學工作速度肯定慢，經常加班到半夜，雙休有時也去。精神上的壓力和體力的勞累，使我覺得非常痛苦，支撐了兩個月，雖然原遺留的工作差不多了，但是還有一些老問題以我個人的能力是處理不了的。我不想在撐下去了，而后接替我原職位的新人和我對換了角色，我想管理層是如何決策的，連用人基本常識都不懂，manager強調要我把事務整理清楚移交給她，這時我難過到了極點，心里非常不平衡。其實這個新人的能力也一般，只是比較乖巧罷了，而且她是manager招聘進來的總會袒護她一些，有時她那里出問提，上司總會責怪我沒有和她移交好。全公司的人來我處報銷現金時，看到我會奇怪的問你怎么又回來了，那個新人去哪里了每次我都強做微笑的找個合適理由應付，而在我的心里對上司這樣的安排感到憎恨，我真的不懂上司有沒有考慮過我的感受。其實她也不是學財務的有些專業的東西未必懂的多，只是做了七年多才熬到經理的位子，人家說在大公司里都要學會熬，我不知道這話是真是假。年底考評是我預料之中的剛好及格，只是我付出那么多得到這么少，感到很不公平。老板的為人還可以，要不我早就不管了。當初要不是我如此辛苦的加班至深夜，他們能坐的安穩嗎，整個樓層就只有我一個女孩子在工作，如果我也一走了之的話manager就要倒霉了。難道這整件事情是我錯了嗎。當時我曾想過讓老板炒了我，可以得到一筆賠償，我就走，因為確實有公司肯出高于我薪水30的條件，我想和老板談可是開不了口，再想我跳過幾家公司（平均二年左右跳一次），如果跳槽過多會對我不利。也許我太膽小，也許我太自私，也許我自尊心太強。
公司有一種內部招聘制度，我有過銷售助理和廣告促銷之類的3年工作經驗，我想過去銷售部或物流部做，他們teamwork做的比較好該行業也有發展，只是我要改行，而我的外語沒有其他同事那么好，目前準備半年進修一下。然而在本部門呆下去也沒有多大興趣。公司是航運業目前是比較穩定的，我感到很矛盾，到底是跳部門還是跳槽或是繼續做下去再找一份兼職做平面設計，因為我喜歡美術從小就有點天賦。當時選擇財務是不想放棄原所學專業，因為我專業成績還不錯的，沒想到現在有這么困繞和痛苦。
可銳職業顧問：
小麗通過來信表達了種種對工作，對上司的不滿情緒。換了崗位努力得不到認可，接手了一塌糊涂的爛攤子，為了讓工作上手不辭勞苦地加班工作卻仍然不能獲得上司的關注和賞識。被公司出乎意料地重新換回原來崗位后，小麗更是滿肚牢騷：接替的人水平不及自己，可是對方做錯了事卻算到她頭上。小麗于是氣鼓鼓地想跳槽，但是單位的穩定又讓她躑躅不前，而且自己的技能好象對于重新進入職場還需更大的提高，畢竟還要生活。小麗又考慮：或者換個部門怎么樣？或者去把童年的愛好拾起來謀生？
對于小麗的困惑我們十分理解，但是我們必須清楚地看到，現階段的工作不如意只是問題的導火索而已。不滿的對象是什么呢？這個問題我們要深究一下了。
公安備案號：34080202000488