面試官是不是在套我話？

以下這些話你在面試的時(shí)候是不是經(jīng)常被問到：

你們部門多少人呀？團(tuán)隊(duì)架構(gòu)是怎么樣的？

你們項(xiàng)目是個(gè)什么開發(fā)流程呀？項(xiàng)目/產(chǎn)品到哪個(gè)階段啦？

你們公司產(chǎn)品現(xiàn)在日活有多少？留存率多高？拉新成本大概有多少？

你一五一十地說了，該交代的也都交代了，你感受到了面試官的肯定，感受到了他們內(nèi)心對(duì)你的喜愛，你開開心心回家等消息。

沒過一個(gè)星期，人家告訴你，對(duì)不起，你和我們的崗位不是很合適。

此時(shí)你內(nèi)心只剩下了優(yōu)美的中國話。

辛辛苦苦聊了一個(gè)下午，你想問的我都說了你們還不要我，是不是在套我話呢？

我又能如何應(yīng)對(duì)呢？今天這篇文章告訴你答案。

回答這個(gè)問題之前，我們先一起思考一個(gè)問題。

這些你腦海中所謂套你話的問題，是否真的只是為了套出你嘴里一些“秘密”信息?

問問題，真的只是為了套你話么？

首先明確一點(diǎn)，所謂真正掌握對(duì)公司有用信息，值得被套話的人群并不是很龐大。

新進(jìn)公司一兩年的年輕員工，嘴里基本沒什么太有價(jià)值的信息。

管理層都接觸不到，公司的一些內(nèi)幕消息，又會(huì)知道多少呢？

高管級(jí)別的人物基本也不用擔(dān)心，他們要那么容易被套出話，也就干不到高層了。

也就是說，中層級(jí)別的員工，是最容易遇到這些所謂的套你話的問題。

最初，大家還是很容易理解這些問題的。

畢竟這些問題從本質(zhì)上來說，只是面試官為了看看你對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解到底有多少。

你自己所謂參與過或指導(dǎo)過的項(xiàng)目，里面的細(xì)節(jié)你知道多少？這也能夠說明你是真的深度參與到了項(xiàng)目中，還是在項(xiàng)目里當(dāng)一個(gè)混經(jīng)驗(yàn)的。

對(duì)于招聘方來說，他們一定是想要找一個(gè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)足、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)技能過硬、為人誠實(shí)可靠的員工。

那么這些問題，也只是他們?nèi)ヅ袛嗄闶欠穹纤麄儤?biāo)準(zhǔn)的手段。

那為什么有些人會(huì)覺得自己是被套了話呢？

因?yàn)檎衅阜阶詈鬀]要他們。

就像文章開頭說的，我待面試如初戀，面試套路天天變。

聊那么久卻不要我是不是就是為了套我話？

這個(gè)問題在參加競品公司的面試中，尤為被面試者重視。

我?guī)е愀偁帉?duì)手的消息來投奔你，你竟然聽完消息不要我？

這話乍一聽好像很有道理，面試官的所有問題就是套話無疑。

但是各位仔細(xì)想想，在你去跨行業(yè)面試的時(shí)候，去面試那些非競品公司的時(shí)候，面試官問你的難道不是這些問題嗎？

分明是一樣的問題，帶著一樣了解你的目的，為什么競品公司這里不要你就是套你話，非競品公司那里不要你，就是合理拒絕？

個(gè)人定位才是根本

所以你有沒有想過，是你把自己定位在了一個(gè)被套話的位置上。

當(dāng)你去競品公司面試，下意識(shí)就會(huì)覺得自己的消息對(duì)對(duì)方很有價(jià)值。

真的是這樣嗎？你的消息提供給新公司，是能夠用來打敗原公司，提高市場占有率或行業(yè)地位嗎？

并不可以。

如果真有這么勁爆的消息，你的狀況應(yīng)該是兩家公司互相爭，原公司想方設(shè)法留下你，新公司用盡心思得到你。

而你，永遠(yuǎn)是那個(gè)他們得不到的寶藏。

網(wǎng)上更有甚者，說一些小公司剛起家，沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，就想面試幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的，好把經(jīng)驗(yàn)學(xué)過來自己做項(xiàng)目。

如果錢那么好賺，你注冊(cè)一家公司天天面試就好了，下一個(gè)國之重器就是你。

最后有一句話送給各位，面試官所有所謂的套路，不過是在驗(yàn)證你所提供信息的真實(shí)性，也就是你是不是真的像你說的那么厲害，是不是真的那么符合他們的用人標(biāo)準(zhǔn)。

面試也有成本的，相信面試官和你，都是帶著真誠的心態(tài)參與面試的。