面試時(shí)薪酬要怎么談？這些大坑，注意起來(lái)！

具體薪資結(jié)構(gòu)，除了基本薪資我們還需要了解各種補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+福利

分清談的是稅前還是稅后工資

五險(xiǎn)一金怎么交，按什么比例交？

有沒(méi)有加班費(fèi)？如何計(jì)算

年終獎(jiǎng)怎么算？

有沒(méi)有固定的加薪窗口，漲幅通常是多少？

有沒(méi)有培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會(huì)

年假幾天？

車(chē)補(bǔ)飯補(bǔ)房補(bǔ)、過(guò)節(jié)費(fèi)、政府補(bǔ)貼、調(diào)休機(jī)制、免費(fèi)食堂、體檢健身房等等七七八八加起來(lái)也是不小的一筆收入。

其中，我們要注意一些隱藏的套路！

薪資結(jié)構(gòu)的重要性

入職前，HR給的薪資說(shuō)是每月12000，而實(shí)際上這是8000的基本工資+4000的績(jī)效/補(bǔ)貼。

基本工資是固定，但績(jī)效就是浮動(dòng)不定的了，績(jī)效根據(jù)等級(jí)不同每月到手就會(huì)有變動(dòng)。可能這個(gè)月拿滿(mǎn)12000，下個(gè)月只有8000+2000（績(jī)效）的工資了。

所以績(jī)效發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么也是我們需要了解的。

另外，這也會(huì)影響你的年終獎(jiǎng)。

比如年終獎(jiǎng)是3個(gè)月工資，但其實(shí)這里指的工資很可能是你的固定基本薪資8000元，不包括績(jī)效/補(bǔ)貼的4000。這一上一下出入就差很多了。

關(guān)于五險(xiǎn)一金，我們要了解這三點(diǎn)

是否入職就會(huì)繳納五險(xiǎn)一金

五險(xiǎn)一金的基數(shù)和比例是多少？

公司有可能是按照最低基數(shù)或者基本工資為基數(shù)給你交的，先了解好怎么繳納的再考慮自己能不能接受。

確認(rèn)公司需要繳納的部分不會(huì)從工資中扣除。

存在這樣一種陷進(jìn)：HR告訴你月薪是18000，結(jié)果到手發(fā)現(xiàn)企業(yè)繳納的部分也是要從你的工資里扣。

公司有提供住宿的話(huà)

幾人寢，基本生活設(shè)備是否提供，能否用大功率電器，住宿環(huán)境、水電費(fèi)問(wèn)題也可以問(wèn)一問(wèn)。