HR問“上家公司如何”，怎么答才不出錯？

在跳槽面試時，我們作為求職者，要做的是給HR留下好的印象。如果自己在專業問題以及其他方面都表現良好，而在評價上家公司的時候卻一直給出負面評價，必然會讓自己的形象大打折扣。對此，在回答“上家公司如何”這個問題時，需要注意些什么呢？怎樣回答才是正確的呢？

明確HR目的

HR問到如何評價上家公司，主要目的通常分為三點：首先是想從求職者的回答中了解上家公司的信息；其次是想通過求職者對上家公司的態度來判斷其可能存在的問題及風險；最后是判斷求職者的期望是否與己方崗位相匹配。

不要吐槽上家公司

主動選擇跳槽一般就是由于自己對上一家公司存在不滿，于是很多沒有面試技巧的職場新人在面對這樣的問題時，通常會選擇大倒苦水，批評原公司的同事不好相處、老板能力不行等等主觀感受。而從面試官的角度看，他所接收到的信息很有可能是：你不善于處理人際關系，你不善于團隊合作，你過于狂妄自大不好管理……

適度贊美前公司

其實，在問到這個問題的時候，很多HR已經有了自己的預設答案。離開上一家公司，無非是存在不滿，這些不滿可能是經濟上的，也可能是人際關系方面的，但是作為求職者，要做的應該是對上家公司進行適當的贊美。比如：贊美上一家公司的行業前景好，只不過與自己的職業規劃有些不符，從側面顯示出你跳槽也合乎情理；或者可以贊美上一家公司的職場氛圍好，這相當于向HR表示自己善于團隊合作且善于處理人際關系，然后再表明但是自己目前更想要踏出舒適圈，尋求一些新挑戰……總之，對上家公司給出正面評價的同時，切記不要過度贊美，否則如果上家公司真的如你所描繪的那么好，你為何還會跳槽呢？這反而會引起HR的質疑。

感謝前司對自己的培養

評價前司時，光一些泛泛的贊美還是缺少說服力的，因此，可以再進一步表示自己很感謝前司的培養，使自己得以獲得了哪些方面的成就，比如說在處理突發問題方面更加游刃有余、在專業技能方面得到提升、某項工作獲得了不錯的成績等等。這些既是對原公司的積極評價，也是對自己能力的正面宣傳。

綜上，在評價上一家公司的時候，面試者的回答反映的是其自身的人品和能力。把所有的過錯都推給對方，是“甩鍋”的表現，沒有哪一家公司會愿意聘用這樣的員工。