問對這些問題，跳槽不會踩坑！

從什么時候起，我們在面試時只會低頭接受面試官的窮追猛打，卻不能提出自己的疑問？前不久有個熱帖，是一位HR網(wǎng)友吐槽候選人，在提問環(huán)節(jié)只問“加不加班”“幾點下班”“一周工作幾天”，感嘆候選人只盯著問這些問題是不是過于自信了。

作為打工人，大家一致認為在面試的時候問這些問題很正常，因為這些問題都是和自身的工作利益息息相關的。只不過需要注意的是，并不是所有問題都可以一開始就問、隨時隨意地去問，而要“審時度勢”，在合適的環(huán)節(jié)和場合下見機行事，這樣才能“套出”面試官的“真心話”。

本期課程《問對面試官問題，跳槽才不會踩坑》，就來和大家一起分享在什么面試的哪個階段，提出一些什么樣的問題，可以從面試官那里獲取到真實的公司和崗位情況。

一、“電面”階段提出這些問題，心里就有底了：

1、職位。有些公司打電話過來對最重要的內(nèi)容——崗位要求、工作職責往往含糊其辭，一定要問清楚。

2、薪酬范圍。如果對方怎么都不肯正面回答，不妨報出你現(xiàn)在的薪資范圍或是你的期望薪資范圍，直接表示有這個數(shù)字你才會考慮跳槽。

3、公司名稱。有些公司打電話來連自報家門都做不到，而你不能稀里糊涂的連自己要去哪個公司應聘都不知道。知道了公司名稱后，一定要在網(wǎng)上好好做些調(diào)查和準備。

4、工作地點。上班路程是一個固定因素，也是一個內(nèi)耗問題。所以在面試時你一定要弄清楚公司的確切地點在哪里。

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