網友咨詢：“領導突然把我負責的工作交給別人，讓我變成一個閑人，我要不要找領導談一談？”
先別慌，領導既然這么做，肯定有他的道理。你現在需要做的是先分析一下領導的用意，再決定要不要找領導談、該如何找領導談。領導為什么突然把你負責的工作交給別人？可能是以下4種情況：
情況一：領導認為你做得不夠好，所以交給別人
假設領導對你做的工作產生不滿，肯定有所表示。領導可以直接批評、旁敲側擊，也可以無視你的工作匯報。你仔細回想一下，是不是和領導因為工作有過不愉快？是不是沒有及時匯報工作進度？還是業績墊底？
解決方法：因為個人問題導致工作移交旁人，一定要及時找領導溝通。如果你已經意識到是自己的問題，就要先向領導承認錯誤，表明自己已經反思了。比如：由于個人工作失誤/溝通不及時/工作進度緩慢等，才會發生這件事。然后詢問領導的想法，對這份工作的預期如何，你會更加努力地做出相應的調整去完成，能否將工作重歸于你？當你明確了工作的目標、自己該努力的方向、領導的安排，工作就沒有那么難了。
情況二：領導器重你，有更重要的工作交給你
你和領導的關系如何、領導是否對你委以重任，你心里肯定清楚。部門總共就這么多人，重要工作你有沒有參與？你對部門有沒有什么貢獻？領導是否有過提拔你的明示/暗示？
解決方法：如果是這種情況，就不必著急了。領導做事都有自己的考量，可能是給你幾天休息時間，也可能是正在思考要把哪些任務交給你。既然領導另有安排，就不可能讓你一直閑著。你可以趁著過渡時間清閑幾天，也可以自主學習為接下來的工作做好準備。
情況三：領導讓你成為閑人，等你主動離職
是不是你無意中得罪了領導，領導才撤去你的工作，想讓你自行離職？又或者，你最近和同事之間有沒有什么矛盾？如果有同事在背后打你的小報告，領導信了同事的話，這個舉動就是在警告你。
解決方法：面臨這個局面，還有必要和領導談談嗎？這要依據你的實際情況來看。假如你和領導向來不睦，不如借此走人。只要公司還照常發工資，你就可以騎驢找馬了，找到下家再提離職。如果對這份工作比較滿意，你需要主動找領導問問情況，看看能不能和領導冰釋前嫌。只要領導愿意信任你，你也能做好自己的分內之事，拿到應得的工資，不必太在意個別同事。
情況四：領導管理不善、朝令夕改，部門一團糟
只要工作了一段時間，就能大致了解領導的脾性、做事風格。如果你的領導一直做事隨心所欲、朝令夕改、心口不一，你覺得他會輕易改變嗎？有這樣的領導，團隊凝聚力會如何？部門的業績和公司的其他部門比又如何？跟著這樣的領導做事，你覺得有前途嗎？
解決方法：沒必要和領導談了，也談不出什么結果。如果對這家公司還算滿意，你可以嘗試申請調崗，為自己換一個領導，換一個部門。你也可以提離職，換個更好的公司。
最后再說兩句：假設你和領導經常溝通、關系尚可，就不會對這件事感到“突然”。領導的種種安排一般都是有跡可循的，極小的概率是臨時起意。這也是給大家提個醒，工作就免不了與人打交道，而和領導保持友好的關系更是必不可少的。做好領導交代的任務、工作中有問題要及時溝通解決、該匯報就主動點，也不至于發生變故就手足無措。
公安備案號：34080202000488