網(wǎng)友求助:離職面談時,老板說隨時歡迎我回去,這是真的嗎?還是老板隨便說說的?
無憂解答:如果你是領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)員工已經(jīng)明確了辭職的想法,卻還給他留下了一條“后路”,會是為了什么?
既可能是客套話,也可能是對這個員工能力和價值的肯定。領(lǐng)導(dǎo)在給員工留“后路”的同時,也是留了個“餌”,間接挽回對他有價值的人才。
職場客套:是好聚好散的告別
別太當(dāng)真,“以后要回來的話,隨時歡迎”可能是客套話。此話并不能代表領(lǐng)導(dǎo)一直會將這個崗位為你預(yù)留,甚至在你想吃回頭草時,領(lǐng)導(dǎo)是否真的會對你“敞開懷抱”都是未知數(shù)。因此錦囊君并不希望你將領(lǐng)導(dǎo)的此句話視為承諾,作為后路。
但又有多少人能在離職時,收到領(lǐng)導(dǎo)的一句隨時歡迎呢?此話也可印證了,領(lǐng)導(dǎo)對你以往工作能力的認(rèn)可。
維護利益:領(lǐng)導(dǎo)在間接挽回人才
站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考:“如果我一時招不到人,這位員工也有意回來,豈不是兩全其美?”
員工離職后所產(chǎn)生的崗位空缺,用人方需要花費額外的一筆用人成本,去招聘、磨合、培養(yǎng)新員工。然而這時的你,如果正處于未就職且急于想找到工作的狀態(tài),那么前領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)的一句“以后要回來的話,隨時歡迎”,便發(fā)揮了作用,很可能實現(xiàn)雙贏:
1.急需一份工作的你,不用拘泥于面子,可以借著這句話“順?biāo)浦邸?,嘗試吃下“回頭草”。
2.對公司和領(lǐng)導(dǎo)來說,相比一名新員工,得心應(yīng)手的老員工的性價比更高,而員工肯再回頭的話,穩(wěn)定性也會相應(yīng)提升。
如果現(xiàn)在的你有意回去,不妨直接找老板試探下:“老板,之前你說的隨時歡迎回來,還算數(shù)嗎?”(完)
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