如何成為一名優秀的獵頭顧問？

隨著近年來中國獵頭行業的迅猛發展，從事獵頭顧問的人員越來越多，但是獵頭顧問不同于一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務等，他需要把目光盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，這就加大了工作的難度。那么，如何成為一名獵頭顧問呢？

具備極強的溝通能力

作為獵頭顧問，每天面對的是充滿智慧、工作經驗豐富的高端人士，與這些人打交道，具備極強的溝通能力至關重要。因為在獵頭顧問拿到每一個CASE時，除了向候選人推薦這個項目之外，還要能夠說服這些人，讓他們看到這個項目的價值，同時也要向對方規劃一個良好的職業規劃，從而為該項目匹配到合適的人才。

培養敏銳的感知力和判斷力

之所以將這兩種能力放在一起，是因為獵頭顧問要先感知用人企業的企業文化、對企業職位人才的重點要求和軟性要求、老板本人的風格和用人風格等，再判斷候選人是否與用人企業要求匹配。

修煉敏而好學的專業口碑

對于獵頭顧問而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個交流層面上，是專業性上最大的挑戰之一。因此，大家要想成為一名獵頭顧問，不但要掌握人力資源的專業知識，還要廣泛涉獵心理學、管理學、市場營銷、財務等多方面的知識。同時，對于客戶所在的行業發展現狀、未來發展趨勢及人才的分布情況、薪酬水平等等也都要有較深入的了解。對此，應該時刻保持謙遜的學習心態，不斷關注行業發展動態，積極參與相關行業論壇活動，向客戶學習、向候選人學習、向客戶所在行業的專家顧問學習，向自己的同事和同行學習。

具備良好的職業操守

急人所急，將心比心，是每一個獵頭們應該具備的素質。站在客戶的角度上換位思考，把客戶的事情當做自己的事情，這樣才有助于合作的順利展開。客戶委托獵頭時，有時是有特殊情況存在的，比如某些企業的董事長找到獵頭顧問，說是急需招聘一名總經理，但現在崗位上的總經理還在崗，特別需要保密，只能與他聯系，這就涉及到保密原則，也是一名獵頭顧問應該具備的職業操守。

塑造值得信賴的坦誠形象

對于企業客戶和候選人而言，都期望能從獵頭顧問處獲得最貼近客觀和真實的建議或信息。因而一個在工作中表現得既坦誠又公正的獵頭顧問，一定是雙方都愿意信賴的。對此，需要我們既懂得坦誠告知客戶，推薦的幾個人選各自具有哪些客觀優勢，并針對每個人選的弱點提供不同的管理建議，也懂得客觀地告知候選人，企業當前所處的發展階段，需要解決的問題，選擇這樣的平臺給自身帶來的可能機遇以及風險，并坦誠指出候選人身上當前存在的問題，以及如何改進的建議等等。

總之，想要成為一名獵頭顧問，就需要大家遵循以上五個方面，不斷儲備大量的行業知識，增加事件經驗，從而讓自己成為越來越優秀的人。