升職加薪的第一要義，是和領導搞好關系嗎？

我們常常有一個錯覺，總覺得踏踏實實工作不如會討好老板的人混得開。

我們確實可以在茶水間的八卦消息中聽說，那個經常幫老板擋酒、經常給老板訂外賣、懂得討好老板的誰誰誰可受boss歡迎和喜歡了呢，可能今年升職加薪又有TA。

我們也偶爾聽說職場中有能力的誰誰誰總是懷才不遇得不到提拔，因此憤而辭職的狗血故事。

所以，這里有一個很關鍵的問題：到底是能力更加重要呢？還是討好老板更好重要呢？

我們需不需要為了升職加薪而去刻意討好領導？

難道職場上人際關系真的就比能力重要那么多嗎？

能力和關系，并不是只能二選一

其實，扎扎實實工作和討好老板，這二者并不是二選一的關系，可兩全其美。

扎扎實實工作是基礎。

劉墉老師的《我不是教你詐》一書中有一個特別有意思的故事：系主任的得力助手何助教被同事們戲稱為地下主任，因為主任自從招來了何助教之后真的整個工作和生活就輕松多了。不僅工作上大大小小的事情何助教一攬子都給辦了，就連何助教家的小孩子在學校跟同學打架，都由何助教出面去學校擺平的。

你以為何助教只會這樣子在生活中討好老板嗎？

不是的，在工作上，何助教儼然就是一個非常出色的得力助手。

比如，主任要召開記者招待會，從邀請記者的名單到新聞稿，到記者會的整個流程把控，都是何助教一手完成。

這樣的干將，誰會不喜歡呢？

從本質上來說，扎實工作成為老板的得力幫手，其實就是討好老板。

我們也不要把討好老板當成妖魔鬼怪談虎色變。討好這個詞，似乎帶有貶義，總顯得不那么討人喜歡，換成爭取領導的信任和認可會更為恰當。

我們不要簡單地認為，獨獨討好領導就可以平步青云。職場中，能力一定是獲得提拔的基礎。

一個人沒有能力，只會討好領導，這樣的人只有短暫的優勢，時間久了，自然被領導拋棄。

我們更不要簡單地認為，工作能力很強，就一定可以獲得提拔。天天埋頭苦干，不和領導及其他員工有更多的交往，這樣的人雖然讓領導喜歡，但卻沒有升職的可能。

職場是一個看綜合能力的地方。

職場中最大的兩個問題在于：

一高估自己的能力和不可替代性，二低估職場中人際關系的重要性。

扎扎實實工作和討好老板，同樣重要。

影響提拔的因素

提拔的幾大因素：能力、時機、關系和行業。缺一不可。

正如上文中所說的，扎扎實實的工作能力是基礎，成為領導的得力助手獲得老板的信任和認可也同樣重要。

但職場中影響提拔的還有行業和時機這兩個不是很可控的因素。

升職加薪很多時候是和行業與公司的發展具有極大相關性的。

如果你踏上了互聯網、金融、和過去的房地產這幾個快車道，隨著行業的快速發展、公司的極速擴張，那么升職或加薪也是非常常見的一件事情，甚至速度比其他平穩發展的傳統行業要快得多的多。

當然了，時機也很重要。

如果你上面的領導沒有升職，把職位空出來，那底下的員工也很難獲得提拔機會；

如果不是碰到團隊拆分，多出幾個空缺職位來，提拔希望也很渺茫；

如果恰逢行業發展受到重大打擊，那就更不用談升職加薪了。

總而言之，提拔這件事兒，影響因素很多。

可能是你的自身能力，也可能是領導對你的認可度，也可能是行業的發展進程，還可能是部門內的時機等外部因素。

外部因素不可控，我們能做的，就是扎扎實實工作，打好基礎，在工作中成為領導的得力助手——就是大家茶水間八卦消息里所說的討好領導。

一定不要成為那個高估自己而不老老實實提升工作能力的人，也不要成為那個低估人際關系而不屑于去搞關系的人。