年初公司裁員，我的年終獎咋辦？

也不知道為啥，最近幾年，類似的這種新聞越來越多：XX公司年初/年底裁員，不給年終獎怎么辦？

我們的后臺也有粉絲留言：往年公司的年終獎都在3月份發放，今年剛好碰到裁員，很不幸我就在裁員名單上，和公司HR溝通咨詢年終獎的事，HR說只有裁員賠償，沒有年終獎。

辛辛苦苦干一年，平時扣扣嗖嗖過日子，就為了年底的幾個月績效，突然就沒了年終獎，我該咋辦啊？

為此，小編特意搜查了一番關于裁員時年終獎如何處理的資料，希望對大家有所幫助。

裁員時的補償咱們已經細細講過了，但關于年終獎，大家都各有各的看法。

有人認為，即使裁員，年終獎也應該按照為公司服務的時間折算。公司這么干，太不地道了。

也有人很理性地說，裁員時按照法定給足裁員補償就夠了，年終獎這種東西都是根據績效來的，公司說你沒有就沒有，畢竟績效都是公司定的。

先來定義一下年終獎

年終獎（Annual bonus）指的是企業給予員工的獎勵，是對過去一年的工作業績的肯定。

通常來說，年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。

有些是在自然年結束時發放；

有些是在農歷春節期間發放；

還有些則是出于某種原因在年后的某個月份才發放；

更有甚者，一份年終獎會分幾次才能發放完整。

好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

一般，年終獎是不會列入合同內的。

當然了，也有年終獎列入勞動合同內的。

比如有些公司會在合同內約定，一年的年終獎會是幾個月薪資，根據績效等級最終決定。

如果你是A等級，應該獲得相當于5個月薪資的年終獎；

如果你是D等級，那不好意思，1分年終獎都沒有。

這樣看的話，年終獎有多少，好像，其實決定權在于公司？

年終獎必須發嗎？

正如上文中我們提到的，年終獎的年終獎發多少、怎么發，公司占據了主動權（≠決定權）。

我國的法律法規并沒有要求用人單位必須發放年終獎的具體規定。

因此，發不發年終獎，最終是要根據用人單位的規章制度或者勞動合同規定來看的。

如果年終獎沒有寫進合同，只是口頭約定的話，那你是有口也難辯。

但假如，勞動合同中明確約定年終獎屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎寫在公司規章制度中，那么用人單位就不能隨意扣發員工的年終獎。

同時，提前離職和新入職員工，也應當按比例發放年終獎。

依據是：

《勞動合同法》第三十條的規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?/span>

用人單位不及時發放年終獎就屬于未及時足額支付勞動報酬的行為。

如果年終獎沒有在勞動合同中約定，但是用人單位規章制度中有約定，但是需要對員工考核發放，那么此時就要考慮用人單位規章制度程序是否合法，是否符合民主程序，組織員工學習簽收，同時用人單位對員工考核不符合發放年終獎負有舉證責任。

如果用人單位既沒有在勞動合同中進行約定，也沒有相應的年終獎發放規章制度，但是員工能夠舉證證明用人單位以往曾經發放年終獎，并且其他員工也有年終獎的，那么可以依據同工同酬的標準向用人單位主張權利。

總而言之，年終獎發不發，和裁員沒啥關系，主要還是看你和公司的約定。

約定的方式可能是勞動合同，也可能是公司的規章制度。

如果真的碰到發放年終獎之前裁員這種事，一定要多查資料，必要時也可以咨詢律師，更好地維護自己的合法權益。

希望各位在職場遇到的坑少一些，真誠多一些。