前幾天，昔日同事阿豪打來電話，滿腹委屈地說：“過完春節一定要換工作了，這樣下去不但發量不保，而且身體要先掛了，加班都加進醫院了。”這讓我很是驚訝，聽說他跳槽去了一家地產公司，發展得還算不錯。問及原因，他才幽幽地說：“當初選擇回鄉發展，目的是想愛情事業雙豐收，在我們這個三線城市，工資過萬的也只有地產行業了。工作整體都可以，就是加班太累了，每晚22：00下班已成常態，就連生病住院都要惦記工作，哪有時間談戀愛？”在我的持續追問下，他才道出真實原因，現在每月背負著近萬的房貸和車貸，重壓之下別無他念，一心只想拼命工作，好好表現，早日博得領導認可，實現升職加薪的機會。這也是大多數職場人的真實寫照，總覺得可以“多勞多得”，想要脫穎而出拿到高薪，需要付出十倍百倍的努力，深陷拼命工作不能自拔。這種認知偏差很容易讓人走進誤區，仿佛在高薪面前，生活和健康自由都遜色得不值一提，卻不知失去健康自由的高薪，不過是“水中花鏡中月”的空歡喜，落得“賠了夫人又折兵”的結局。
明月畢業剛滿兩年，入職后一直從事文案工作。本該是朝氣蓬勃的年齡，但她看上去總是灰頭土臉的，一副心事重重的樣子。眼看著部門其他同事，加薪的加薪，升職的升職，自己卻一事無成，莫名地煩躁和焦慮。她覺得工作已經夠拼命了，從入職那天，8小時工作已經名存實亡，幾乎每天的工作時間都在10小時左右，就連公司門衛都笑她是“加班專業戶”。還常常主動請纓去幫老員工頂班，覺得自己是新人不敢休年假，想著依靠不懈的努力去換取領導的信任，期盼著公司看到自己的忠誠，有朝一日可能實現加薪的愿望。在職場各種瘋狂“內卷”之下，加班文化在許多企業已經悄然流行。盡管公司并沒有明文提倡加班，但職場人天生的競爭思維，硬是將加班發展成工作常態，并視之為職場“忠誠與奉獻”的精神象征，甚至偶爾還略施心計，不經意地向領導展示拼命工作的過程，看似美妙的設計，結果不過是一場自導自演的悲情劇。因為拼命工作與加薪之間的關系，從來不是“只要…就…”和“只有…才…”的因果關系。無論對于領導還是企業，工作結果永遠比過程更重要，判斷一個人是否能拿高薪，看的絕不是你的拼命程度，而是你能給公司帶來的價值和效益。
“高薪誠可貴，健康價更高”。職場人在奔赴高薪的路上，往往容易忽視生活的平衡，習慣把工作與生活完全割裂開來；在工作重壓之下開啟自動過濾機制，完全無視身體發出的求救信號，慢慢成為一臺毫無情感的工作機器。這種用健康換來的高薪，大概率也是食之無味。前段時間，網上有則新聞引發熱議，某企業的員工猝死在出租屋里，正值中年。據考勤打卡記錄顯示，該員工在離世前曾長期從事夜班，當月連續上了7個夜班，有26天工作時長在12小時左右。盡管最后公司依法給予補償，但結局依然讓人嘆息。俗話說：“身體是革命的本錢。”追求高薪固然沒錯，但健康才是最重要的根基。穩定的根基在任何時候都顯得彌足珍貴，健康作為不能打折扣、也不能回收的“易碎品”，過度的損傷是難以進行修復的。失去健康自由的高薪，不過是海市蜃樓、空中樓閣，最終的結果只能是搖搖欲墜，得不償失的。財經作者梁鳳儀曾說：“健康是1，家庭、地位、錢財都是0。沒有前面的1，后面的0就顯得毫無意義。”這句大家都耳熟能詳的話，但真正做到的人卻寥寥無幾，很多時候總會無意識地被工作和高薪所奴役。而成熟的職場人，他們會時刻保持清醒，控制好奔跑的節奏，用“巧力”戰勝“蠻力”去獲取高薪。
想要得到領導的青睞，獲得升職加薪的機會，“盲忙茫”毫無目標的勤奮是沒有意義。成熟的職場人會選擇有的放矢，堅定拒做無果的“過勞模”，反而會緊盯并優化自己的工作方式，使付出更講究效率，善于利用稀缺的意志力，為自己贏得高薪的機會。
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