蘇珊前一段時(shí)間說，又是埋頭苦干的一年呀，每一年都期待能夠被提拔，但是好幾年了依然沒有等來升職的機(jī)會(huì)。也正應(yīng)了那句話：職場(chǎng)中，干得多，不一定拿的多，干得久，不一定職位高。我給她的建議是，當(dāng)你覺得你自己可以勝任相應(yīng)的崗位時(shí)，是可以主動(dòng)提升職加薪的，而不是一直等待被看見。
職Q社區(qū)上有個(gè)問題，“埋頭苦干就是正確的工作態(tài)度嗎？”。很多網(wǎng)友的意見都對(duì)此表示否定，只低頭干活不抬頭看路，目標(biāo)錯(cuò)了，只埋頭苦干也沒有意義。在職場(chǎng)，我們的目標(biāo)是什么呢？大部分人的目標(biāo)肯定都是升職加薪，實(shí)現(xiàn)人生理想。那如果只會(huì)埋頭苦干，就很容易被忽視。還記得《芳華》中的活雷鋒劉峰嗎?一個(gè)什么臟活累活都二話不說就干的勞模，出現(xiàn)任何常人難以解決的問題，團(tuán)里第一時(shí)間都會(huì)找他來處理。但是，結(jié)果呢，領(lǐng)導(dǎo)看在了眼里嗎？他有升職加薪的機(jī)會(huì)嗎？一昧埋頭苦干，不主動(dòng)求關(guān)注，升職加薪這些事是不會(huì)主動(dòng)來找你的。況且，埋頭苦干實(shí)際上也只能表現(xiàn)過程，而工作中講究的是結(jié)果導(dǎo)向。一位網(wǎng)友曾疑惑：每天都辛苦工作，從來不鉆空子劃水，加班也一次不落，為什么領(lǐng)導(dǎo)從來都不會(huì)提什么升職加薪的事情呢？那么，這位網(wǎng)友提到的都是自己的苦勞，卻沒有提到自己的成績(jī)。當(dāng)一個(gè)人能夠求關(guān)注的時(shí)候，也是代表自己有成績(jī)可以作為匯報(bào)結(jié)果。但是只會(huì)埋頭苦干，卻不一定有好的成績(jī)。只顧埋頭苦干，不尋求結(jié)果導(dǎo)向，也就無法迎來升職加薪。
當(dāng)自己認(rèn)為自己值得更高的工資或者是達(dá)到相應(yīng)的崗位要求時(shí)，要主動(dòng)提出來，看公司層面的意見。如果能立馬實(shí)現(xiàn)，當(dāng)然是樂得其成。如果無法實(shí)現(xiàn)，也可以詢問無法升職加薪的原因，能力不足的補(bǔ)能力，需要等待機(jī)會(huì)的就等待機(jī)會(huì)，期間多展現(xiàn)自己的價(jià)值。但是，主動(dòng)提出來這個(gè)過程，對(duì)于自身而言是有很大價(jià)值的。首先，這是一次很重要的向上匯報(bào)，在爭(zhēng)取升職加薪的過程中，肯定盤點(diǎn)了自己的能力以及業(yè)績(jī)，也能夠向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行展現(xiàn)，即使無法升職加薪，也能讓領(lǐng)導(dǎo)知道你自己的主要成績(jī)。其次，即使暫時(shí)無法實(shí)現(xiàn)升職加薪，也能夠?qū)?biāo)領(lǐng)導(dǎo)的期待，對(duì)自己的能力匹配進(jìn)行對(duì)比，可以針對(duì)性地努力。再者，給領(lǐng)導(dǎo)留下對(duì)工作有目標(biāo)的印象，下次如果有合適的崗位，自然會(huì)想到你。如果沒有主動(dòng)要求升職加薪，一般情況下領(lǐng)導(dǎo)反而會(huì)以為你對(duì)崗位和薪資還是滿意的，否則可能已經(jīng)主動(dòng)提升職加薪或者已經(jīng)有想要離職的打算，而不會(huì)仍然堅(jiān)持奮斗地工作。所以，升職加薪大部分時(shí)候不是等來的，而是帶著自己的成績(jī)要來的。
提升職加薪，切勿盲目，要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)?？梢赃x擇自己剛順利完成一個(gè)比較大的項(xiàng)目的時(shí)候，或者是公司正值高速增長(zhǎng)期等。在自己剛為公司立功時(shí)，提出升職加薪的請(qǐng)求，領(lǐng)導(dǎo)還是比較容易同意的；另外，企業(yè)發(fā)展階段不同，也要適時(shí)應(yīng)對(duì)，如果企業(yè)在高速增長(zhǎng)期，升職加薪更容易通過，如果企業(yè)近期正遭遇業(yè)務(wù)危機(jī)等，肯定是沒法實(shí)現(xiàn)升職加薪的。也有人說，在新一年度開始的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)比較容易同意升職加薪的要求，因?yàn)樯弦荒甓葎傔^去，對(duì)于過往成績(jī)正是印象深刻的時(shí)候。找準(zhǔn)合適的時(shí)機(jī)，才能天時(shí)地利人和、開口見喜，實(shí)現(xiàn)升職加薪的小理想！
在主動(dòng)提起升職加薪的請(qǐng)求時(shí)，要以自己的成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，客觀擺出數(shù)據(jù)，而不是主觀以感情關(guān)系作為籌碼?？薷F、辭職威脅等方式，這樣談升職加薪的套路，不僅起不到效果，有時(shí)候還會(huì)起到反作用，這些都帶有情感綁架的意味。奉勸，這樣的坑不要踩。即使當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)不說什么，像是威脅辭職這樣的方式，后續(xù)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)找好備選人員之后，進(jìn)行替換，這在很多公司都會(huì)真實(shí)發(fā)生。之前朋友所在的公司就是這樣，一位同事要求加薪，并且說道要是不加工資就辭職，當(dāng)時(shí)公司正是用人之際，領(lǐng)導(dǎo)只能答應(yīng)他的要求，但是轉(zhuǎn)頭就讓HR準(zhǔn)備這個(gè)崗位的招聘。所以，在主動(dòng)提升職加薪時(shí)，準(zhǔn)備好自己的籌碼，就是自己的過往成績(jī)，杜絕主觀感情牌，也能規(guī)避情感黏連。
在與領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪的過程中，除了要表明自己的過往成績(jī)以外，還要給出自己的預(yù)期和許諾。學(xué)會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)畫餅，也是職場(chǎng)必備技能。針對(duì)未來要晉升的崗位，提出自己的工作規(guī)劃，和自己能實(shí)現(xiàn)的工作成果，才能讓領(lǐng)導(dǎo)放心將崗位交到你手上。公司用人的邏輯，一般有兩種情況，要么用現(xiàn)在就能為公司產(chǎn)生價(jià)值的人，要么用未來可以為公司創(chuàng)造價(jià)值的人，但是現(xiàn)在要看到他未來的潛力。第一種自然不必多說，第二種就是我們?cè)谏暾?qǐng)升職加薪的時(shí)候，證明自己要成為的人，所以要學(xué)會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)畫餅，籌劃好未來可以給公司創(chuàng)造價(jià)值的藍(lán)圖，才能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的潛力。在職場(chǎng)，既要埋頭苦干，又要主動(dòng)出擊；既要做出成績(jī)，又要敢于展現(xiàn)。祝你的職場(chǎng)，既有努力奮斗，又有理想實(shí)現(xiàn)！
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